Le condizioni per la concessione della Cig in deroga per l’annualità 2017.
Per quanto concerne la cassa integrazione guadagni, la concessione di trattamenti in deroga può interessare anche periodi di intervento che hanno inizio e termine nell’annualità 2017, purché consecutivi, cioè fruiti senza soluzione di continuità, rispetto a precedenti interventi di Cig ordinaria o straordinaria con scadenza successiva al 31 dicembre 2016.
Orbene, in relazione ad alcune problematiche evidenziatesi nei primi mesi di applicazione, viene precisato che le prestazioni di integrazione al reddito in costanza di rapporto di lavoro garantite dal Fondo di integrazione salariale e dai Fondi di solidarietà bilaterale, anche alternativi, sono da annoverare tra gli ammortizzatori sociali; conseguentemente, le Regioni e le Province autonome possono decretare cassa integrazione in deroga per l’annualità 2017, anche in continuità con le prestazioni erogate dai predetti fondi. In secondo luogo, con riferimento alla condizione di aver previamente utilizzato gli strumenti ordinari di flessibilità, ivi inclusa la fruizione delle ferie residue, non è possibile considerare la fruizione delle ferie programmate/chiusura aziendale alla stregua di una ripresa dell’attività lavorativa, tale da interrompere la continuità richiesta per i periodi con decorrenza successiva al 31 dicembre 2016. Ne consegue che un periodo di intervento dell’ammortizzatore ordinario, a cui faccia seguito la fruizione di ferie programmate/chiusure aziendale, e che termini oltre il 31 dicembre 2016, consente la concessione di trattamenti di cassa integrazione in deroga per l’annualità 2017.
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