Indennità di malattia, maternità e tbc: gli importi per l’anno 2017 (2/2)

Con riferimento agli eventi di malattia, maternità e tubercolosi insorti nell’anno 2017, riguardanti specifiche categorie di lavoratori, gli importi giornalieri da tenere in considerazione ai fini della determinazione delle corrispondenti indennità

…Lavoratrici autonome: artigiane, commercianti, coltivatrici dirette, colone, mezzadre, IAP e pescatrici

Le lavoratrici autonome iscritte alle rispettive gestioni previdenziali ed in regola con i versamenti contributivi godono di un’indennità commisurata ad un periodo di 5 mesi, di cui 2 antecedenti la data del parto e 3 successivi, per i quali però non è richiesta l’astensione obbligatoria dall’attività lavorativa. Tale prestazione economica, al pari di quella concessa per congedo parentale o per interruzione della gravidanza (periodo indennizzabile di 30 giorni) deve essere calcolata anche essa sulla base di importi convenzionali:
– per le coltivatrici dirette, colone, mezzadre ed imprenditrici agricole professionali: euro 42,41;
– per le artigiane e commercianti: euro 47,68;
– per le pescatrici: euro 26,49 corrispondente alla misura giornaliera del salario convenzionale fissata per l’anno 2017 per i pescatori della piccola pesca marittima e delle acque interne associate in cooperativa ex L. 250/1958.

Lavoratori iscritti alla Gestione separata

Sia nell’ipotesi di maternità che di malattia (con o senza degenza ospedaliera), per l’erogazione dell’indennità a favore dei lavoratori iscritti alla gestione separata (lavoratori a progetto, co.co.co., associati in partecipazione, lavoratori autonomi occasionali, professionisti “senza cassa”, etc.) è richiesto il requisito l’accredito, nei 12 mesi antecedenti la data di inizio del periodo indennizzabile, di almeno 3 mensilità. Altresì, nella sola ipotesi di evento morboso (con o senza degenza), è richiesto il rispetto nell’anno precedente del limite di reddito dato dal 70% del massimale retributivo, corrispondente per l’anno 2016 ad euro 70.266,80 (70% di euro 100.324,00).
L’indennità di maternità è determinata per ciascuna giornata del periodo indennizzabile in misura pari all’80% di 1/365 del reddito derivante da attività parasubordinata o autonoma, utile ai fini contributivi, per i 12 mesi precedenti l’inizio del periodo indennizzabile.
La misura dell’indennità di malattia a favore di collaboratori a progetto e categorie assimilate è fissata al 50% dell’importo corrisposto a titolo di indennità per degenza ospedaliera a favore degli stessi lavoratori. Pertanto, essa va calcolata applicando all’importo giornaliero determinato come sopra (massimale contributivo valido per l’anno di inizio della malattia / 365), la percentuale del 4%, del 6% o dell’8% a seconda delle mensilità di contribuzione accreditate.

Lavoratori in congedo parentale prolungato

La lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi, di minore con handicap in situazione di gravità accertata hanno diritto al prolungamento fino a 3 anni del periodo di astensione facoltativa dal lavoro, a condizione che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati. Per tali periodi di congedo parentale ulteriori, è dovuta un’indennità pari al 30% della retribuzione, a condizione che il reddito individuale dell’interessato sia inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione a carico dell’AGO; per il 2017 il valore provvisorio di tale importo risulta pari a euro 16.311,43.

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