Stipulata, il giorno 5/4/2017, tra l’UNIONE NAZIONALE INDUSTRIA CONCIARIA e la FILCTEM-CGIL, la FEMCA-CISL, la UILTEC-UIL, l’Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per gli addetti delle aziende conciarie. I primi aumenti retributivi decorrono dall’1/11/2017 La presente ipotesi di accordo decorre dall’1/11/2016 e scadrà sia per la parte normativa che per quella economica il 31/10/2019. Aumenti e minimi retributivi – euro 35,00 dall’1/11/2017 AUMENTI dei MINIMI e I.P.O. Dall’1/11/2017 (NOTA) Dall’1/5/2018 Dall’1/5/2018 Par. aum. Categ. e p.o. Minimo I.P.O. Totale Minimo I.P.O. Totale Minimo I.P.O. Totale – Nota – Per le aziende conto terzi la prima tranche decorre dall’1/1/2018. MINIMI e I.P.O dall’1/11/2017 Categoria e p.o. Minimi I.P.O. TOTALE MINIMI e I.P.O dall’1/5/2018 Categoria e p.o. Minimi I.P.O. TOTALE MINIMI e I.P.O dall’1/5/2019 Categoria e p.o. Minimi I.P.O. TOTALE Elemento di garanzia retributiva
Per la Parte Economica, essa prevede un aumento contrattuale pari a euro 85,00 al livello D2 così erogati:
– euro 30,00 dall’1/5/2018
– euro 20,00 dall’1/5/2019
Per le aziende conto terzi la prima tranche di aumento verrà erogata il 1/1/2018.
100
F
26,92
–
26,92
23,08
–
23,08
15,38
–
15,38
107
E 3.a
28,81
–
28,81
24,69
–
24,69
16,46
–
16,46
112
E 2.a
28,81
1,35
30,16
24,69
1,15
25,84
16,46
0,77
17,23
122
E 1.a
28,81
4,04
32,85
24,69
3,46
28,15
16,46
2,31
18,77
130
D 2.a
35,00
–
35,00
30,00
–
30,00
20,00
–
20,00
140
D 1.a
35,00
2,69
37,69
30,00
2,31
32,31
20,00
1,54
21,54
150
C2.a
40,38
–
40,38
34,62
–
34,62
23,08
–
23,08
160
C 1.a
40,38
2,69
43,07
34,62
2,31
36,93
23,08
1,54
24,62
170
B 2.a
45,77
–
45,77
39,23
–
39,23
26,15
–
26,15
190
B 1.a
45,77
5,38
51,15
39,23
4,62
43,85
26,15
3,08
29,23
210
A
56,54
–
56,54
48,46
–
48,46
32,31
–
32,31
F
1.453,92
–
1.453,92
E 3.a
1.531,85
–
1.531,85
E 2.a
1.531,85
71,10
1.602,95
E 1.a
1.531,85
122,46
1.654,31
D 2.a
1.735,99
–
1.735,99
D 1.a
1.735,99
100,13
1.836,12
C2.a
1.881,74
–
1.881,74
C 1.a
1.881,74
87,77
1.969,51
B 2.a
2.093,89
–
2.093,89
B 1.a
2.093,89
174,93
2.268,82
A
2.443,29
–
2.443^9^
F
1.477,00
–
1.477,00
E 3.a
1.556,54
–
1.556,54
E 2.a
1.556,54
72,25
1.628,79
E 1.a
1.556,54
125,92
1.682,46
D 2.a
1.765,99
–
1.765,99
D 1.a
1.765,99
102,44
1.868,43
C2.a
1.916,36
–
1.916,36
C 1.a
1.916,36
90,08
2.006,44
B 2.a
2.133,12
–
2.133,12
B 1.a
2.133,12
179,55
2.312,67
A
2.491,75
–
2.491,75
F
1.492,38
–
1.492,38
E 3.a
1.573,00
–
1.573,00
E 2.a
1.573,00
73,02
1.646,02
E 1.a
1.573,00
128,23
1.701,23
D 2.a
1.785,99
–
1.785,99
D 1.a
1.785,99
103,98
1.889,97
C2.a
1.939,44
–
1.939,44
C 1.a
1.939,44
91,62
2.031,06
B 2.a
2.159,27
–
2.159,27
B 1.a
2.159,27
182,63
2.341,90
A
2.524,06
–
2.524,06
Ai fini dell’effettività diffusione della contrattazione aziendale i dipendenti di aziende dove non sono stati stipulati contratti collettivi, contenenti elementi economici, sarà riconosciuto un importo a titolo di “elemento di garanzia retributiva”. Tale importo è pari a 4,00 (quattro) euro mensili. Tale importo viene assorbito solo da eventuali importi economici derivanti da accordi collettivi territoriali ove non diversamente stabiliti.
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