Sottoscritto il nuovo CCNL per le Istituzioni socio assistenziali – Anaste

Rinnovato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro ANASTE per il personale dipendente dalle realtà del settore socio-sanitario-assistenziale-educativo.

Il CCNL, che decorre dall’1/1/2017 e scadrà il 31/12/2019 e prevede un aumento contrattuale, con effetti dall’1/1/2017, la cui erogazione, comprensiva di eventuali arretrati, sarà effettuata dal primo mese utile.

Il contratto firmato risulta essere peggiorativo in quanto l’Anaste ha scelto di sottoscrivere il rinnovo contrattuale con sindacati meno rappresentativi (quali Ciu, Snalv Confsal, Confsal e Confelp), tagliando così fuori Cgil, Cisl e Uil, le quali, di contro, hanno chiesto un incontro con il Ministero.
Atttualmente, le Parti firmatarie dichiarano che il CCNL è da ritenersi l’unico contratto collettivo da applicarsi all’interno delle strutture associate e convengono quanto segue:
– i superminimi applicati a livello aziendale, ove non assorbibili, rimangono in essere conservando natura, scadenze e quant’altro previsto a livello di contrattazione aziendale e/o individuale;
– con riferimento alle qualifiche professionali, nessuna esigenza di allineamento è avvertita dalle Parti, essendo rimasto inalterato il sistema di classificazione ed alle declaratorie di cui al precedente CCNL ANASTE;
– con esclusivo riferimento al personale inquadrato al livello di qualifica “Quadro”, troverà applicazione, con effetti dalla entrata in vigore del CCNL, il Capo II del Titolo VI del CCNL;
– gli scatti di anzianità risultano inalterati rispetto al testo del CCNL precedentemente in vigore;
– in ragione degli effetti retroattivi del presente contratto, alla data dell’1/1/2017, nonchè dell’intervenuta abolizione dell’indennità di vacanza contrattuale, nessun importo, nemmeno a titolo di una tantum, sarà dovuto al personale, con effetti dalla suindicata data, non essendovi soluzione di continuità tra la cessazione degli effetti del precedente CCNL (31/12/2016) ed il nuovo CCNL ANASTE (1/1/2017);
– la parte normativa prevista dal nuovo CCNL sostituisce quella disciplinata dal contratto aziendale precedentemente applicato.