Parte economica del CCNL Istituti Investigativi e di Sicurezza

27 giu 2017 Aspetti economici del rinnovo del CCNL per i Lavoratori Dipendenti delle Agenzie di Sicurezza Sussidiaria e degli Istituti Investigativi e di Sicurezza (controllo attività spettacolo, intrattenimento, commerciali, fieristiche, servizi di accoglienza, guardiani a e monitoraggio aree).

Il rinnovo contrattuale siglato il 31/5/2017 tra l’AISS, la FEDERTERZIARIO, la CONFIiMEA, la CONFEDERAZIONE FEDERTERZIARIO COMFIMEA, la FEDERAZIONE NAZIONALE UGL SICUREZZA CIVILE, ha validità dall’1/6/2017 al 31/5/2020.

Paghe contrattuali

Con decorrenza dall’1/6/2017 in applicazione del presente contratto collettivo nazionale di lavoro le paghe basi lorde globate sono le seguenti:

– Nota (*) –

Indennità di Funzione esclusivamente per i Quadri pari ad € 150,00

Per l’anno 2017 le parti hanno ritenuto di effettuare aumenti minimi per contrastare il momento di crisi del mercato nazionale e mantenere inalterati i livelli occupazionali.
Per gli anni 2018 – 2019 gli incrementi salariali saranno rispettivamente del 1,1% e del 1,2% così come previsto dall’indice IPCA, come da soprastante tabella.

Tabelle costi anno 2017

Oneri previdenziali e assistenziali

Rimborso spese kilometrico e diaria giornaliera di trasferta

Il lavoratore comandato a prestare la propria opera fuori della sede dell’azienda a una distanza di oltre 100KM come riportato nel precedente art. 60, utilizzando il proprio mezzo di trasporto ha diritto ad un rimborso spese.
Il rimborso spese, con decorrenza dall’1/6/2017, sarà di € 0,35 a Kilometro.
L’azienda ha comunque la facoltà di mettere a disposizione un mezzo di trasporto in sostituzione del rimborso spese suddetto. Le tariffe sopra determinate saranno aggiornate in base alla dinamica salariale.
Diaria giornaliera per trasferta fuori territorio nazionale.
Al dipendente che si reca fuori dal territorio geografico nazionale, ad esclusione degli stati del Vaticano e di San Marino, per lo svolgimento di prestazioni di lavoro, spetta una diaria giornaliera di € 20,00 e successivamente rivalutabili annualmente in base alla dinamica salariale, per ogni giorno di pernottamento fuori sede.
Il dipendente – in ogni caso – sarà altresì rimborsato di eventuali spese viaggio nonché di tutte le spese di vitto e alloggio a piè di lista.