Scade il 7 luglio il termine per la scelta da parte dei Dipendenti Enel sulla destinazione a welfare del Premio di redditività e produttività
Per effetto dell’accordo sottoscritto il 27/3/2017, è stata data la possibilità ai lavoratori del Gruppo Enel di scegliere per eventuale conversione del premio di risultato 2016 in welfare aziendale, usufruendo di agevolazioni fiscali e di incentivi contrattati. Tale diritto di scelta può essere esercitato entro il 7 luglio 2017.
In base all’accordo su citato, la soluzione individuata in via sperimentale per il premio di risultato 2016 (cassa 2017) prevede che il lavoratore possa destinare a welfare fino al 50% del valore del premio; se gli importi, invece, sono destinati a Fopen, non ci sono limitazioni.
La scelta del lavoratore è totalmente volontaria e da esercitare in tempo utile per consentire la messa in pagamento con la retribuzione di luglio 2017 delle somme non oggetto di opzione welfare.
Sugli importi che saranno oggetto di opzione welfare, l’accordo del 27 marzo 2017, prevede un’integrazione da parte di Enel pari al 12%.
La conversione in beni e servizi del credito welfare potrà essere effettuata entro il 30 novembre 2017. Eventuali residui non spesi in forma welfare a tale data saranno destinati alla previdenza integrativa (Fopen), mentre per i non iscritti l’eventuale residuo non convertito a tale data in welfare sarà corrisposto con la retribuzione del mese di dicembre 2017, al netto degli oneri previsti dalle normative vigenti. Le stesse regole troveranno applicazione anche nel caso in cui il dipendente che ha effettuato “l’opzione welfare” cessi il rapporto prima del 30 novembre 2017.
