CIRL Pulitintolavanderie Artigianato Emilia Romagna: premio di produttività annuale

08 mag 2019 Siglato il 3/5/2019, tra la CNA Regionale, la CASARTIGIANI Regionale, la CLAAI Regionale e la FILCTEM-CGIL, la FEMCA-CISL, la UILTEC-UIL, l’accordo di rinnovo del CIRL per i dipendenti delle imprese artigiane operanti nei settori tessile, abbigliamento, moda, calzature, pelli e pulitintolavanderie dell’Emilia Romagna, con decorrenza dall’1/1/2019 al 31/12/2021.

Premio di produttività annuale

Il premio di produttività annuale prevede la quota base a disposizione di 67 euro per l’Abbigliamento, 72 euro per il calzaturiero, 103 euro per le lavanderie al 3° livello.
Il Premio è calcolato su due indicatori di riferimento che ogni azienda dovrà verificare in base ai propri risultati.
Il primo indicatore è determinato da:
a) Rapporto tra Fatturato caratteristico al netto dell’inflazione e il numero medio di dipendenti dell’anno. Questo indicatore determina il 60% del premio complessivo.
Il secondo indicatore è determinato da:
b) Rapporto tra ore lavorate dall’insieme dei lavoratori dell’impresa nell’anno e ore lavorabili dagli stessi lavoratori. Questo indicatore determina il 40% del premio complessivo.
L’importo del premio gode dei benefici fiscali previsti dalla vigente normativa.
Gli indicatori sono alternativi, ovvero l’incremento dell’indicatore a) permette di detassare il premio complessivo se dovuto.
II lavoratore potrà destinare il premio, se dovuto, in tutto o in parte al Fondo di Previdenza complementare di categoria.
Opzione Welfare: i lavoratori potranno optare per la destinazione, fino ad un massimo del 50% del valore del premio, se dovuto, a prestazioni, opere, servizi corrisposti in natura o sotto forma di rimborso spese, aventi finalità di welfare. Tale previsione può essere opzionata unicamente dal lavoratore nel caso in cui l’impresa la metta a disposizione, la quota eventualmente opzionata dal lavoratore sarà maggiorata del 10% rispetto alla quota di premio corrispondente. La quota opzionata per prestazioni di welfare potrà essere utilizzata con le scadenze previste dall’erogatore del servizio.
Il premio complessivo di importo 103 € a parametro medio (3° livello) è composto dalla somma dei risultati dei due indicatori a) + b).
Il raggiungimento di un solo indicatore comporta l’erogazione della percentuale ad esso attribuita, ovvero 60% indicatore a) o 40% indicatore b).

A partire dall’erogazione 2020 le aziende che raggiungessero solo uno dei parametri del premio ne daranno comunicazione, con le stesse modalità elencate sopra, anche per il tramite delle proprie Associazioni di categoria, alle OO.SS. territoriali firmatarie del presente CIRL le quali potranno chiedere unitariamente un incontro, presso la sede di bacino, entro 10 gg dalla comunicazione.
Nel caso in cui l’azienda non intenda accedere ai benefici fiscali previsti dalla normativa, sarà tenuta all’erogazione di un importo pari a € 137,00 a parametro medio (3° livello).

Il premio verrà erogato unitamente alla mensilità di luglio ai lavoratori in forza alla data di corresponsione, sulla base dei mesi lavorati nell’anno precedente (le frazioni di mese sono considerate utili a fronte di almeno 16 giorni di calendario lavorati).
I part time riceveranno una quota di premio proporzionale al loro orario contrattuale.
Gli apprendisti percepiranno una quota di premio secondo lo scaglione percentuale di riferimento al momento dell’erogazione.
Le parti si danno atto che il Premio di produttività come sopra determinato costituisce erogazione annua comprensiva di ogni incidenza sugli istituti salariali di legge e di contratto, ivi compreso il TFR. in quanto se ne è tenuto conto in fase di quantificazione dello stesso. Tale criterio opera anche con riferimento al valore di beni, servizi e rimborsi erogati al lavoratore che eserciti l’opzione per la conversione del 50% del premio in strumenti di welfare.
In considerazione del fatto che le parti non sono riuscite a raggiungere un accordo di rinnovo del presente CIRL entro l’anno 2018, si è convenuto di ripartire le competenze destinate all’anno 2018 nelle tre annualità successive, ovvero 2019, 2020, 2021, mantenendo inalterate le modalità per la determinazione ed erogazione del premio. Pertanto la sottostante tabella indica la quota di cui dovrà essere incrementato il valore del premio annuale qualora gli indicatori siano raggiunti:

Pertanto, il premio di produttività variabile complessivamente a disposizione annualmente per la vigenza del presente CIRL è indicato nella tabella seguente:

Per le aziende che non intendano accedere ai benefici fiscali previsti dalla normativa l’importo del premio sarà maggiorato della quota riportata nella seguente tabella:

Pertanto il premio per le aziende che non intendano accedere ai benefici fiscali, risulta essere per ogni anno di vigenza contrattuale come indicato nella seguente tabella: