Siglato il 2/5/2019, tra ANICA, APA, APE e SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL, il presente protocollo contro le molestie e le violenze nei luoghi di lavoro.
Le parti firmatarie del presente protocollo si impegnano a:
– diffondere in maniera capillare il presente Accordo e presso i propri associati e le lavoratrici/lavoratori ed a promuoverne l’applicazione prendendo l’impegno di allegare tale accordo sia alla dichiarazione di assunzione, sia al contratto di lavoro;
– promuovere presso ogni set e impresa cineaudiovisiva azioni volte ad incoraggiare comportamenti coerenti con gli obiettivi di tutela della dignità delle donne e degli uomini nell’ambiente di lavoro, non escludendo la possibilità di allontanamento dal set (e luoghi di pre e post produzione) di chi compie e reitera comportamenti molesti;
– individuare e veicolare l’elenco delle strutture interne ed esterne alle imprese alle quali la lavoratrice, il lavoratore vittime di molestie o di violenza possano liberamente e con una procedura informale rivolgersi con la discrezione necessaria al fine di proteggere la dignità e la riservatezza dì ciascun soggetto coinvolto.
Le parti individuano, fermi restando la libertà di scelta della lavoratrice e del lavoratore nonché il diritto degli stessi di farsi assistere dalle organizzazioni sindacali, le seguenti strutture interne ed esterne all’impresa come quelle più adeguate ad assicurare un’assistenza, sia dal punto di vista psicologico che dal punto di vista legale, a coloro che siano state vittime di molestie o violenza nei luoghi di lavoro:
– le consigliere o i consiglieri di parità delle Città Metropolitane ove presenti e le consigliere o consiglieri regionali competenti per territorio;
– il medico competente
– il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza;
– le reti istituzionali antiviolenza, istituite con protocolli sottoscritti da enti pubblici, presenti sui territori delle Città Metropolitane.
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