Confapi comunica che è operativo “Enfea Salute”, il Fondo di assistenza sanitaria integrativa per i settori contrattuali Unigec/Unimatica, Unionchimica, Uniontessile e Unionalimentari
ENFEA SALUTE, il Fondo di assistenza sanitaria integrativa istituito da CONFAPI e CGIL, CISL e UIL per le piccole imprese che applicano i contratti collettivi nazionali di lavoro:
– Unigec/Unimatica (Comunicazione, Informatica, Servizi innovativi e Microimpresa)
– Unionchimica, (Chimica Piccola Industria)
– Uniontessile (Tessile Abbigliamento Piccola Industria)
– Unionalimentari (Alimentari Piccola industria)
è operativo, per assicurare le prestazioni sanitarie ai lavoratori da esse dipendenti.
Istruzioni operative
Sono tenute al versamento della contribuzione ad Enfea Salute le aziende che applicano i CCNL sottoscritti dalle Unioni di categoria datoriali del Sistema Confapi (Unionchimica, Unigec, Unimatica, Uniontessile e Unionalimentari) e le Federazioni di categoria sindacale CGIL, CISL, UIL.
Sono iscritti ad Enfea Salute tutti i lavoratori dipendenti – superato il periodo di prova – rientranti nelle seguenti tipologie contrattuali:
– contratti a tempo indeterminato comprensivi anche dei lavoratori in part-time o a domicilio;
– contratti a tempo determinato di durata non inferiore a sei mesi a decorrere dalla data di assunzione;
– apprendistato.
La contribuzione annua dovuta ad Enfea Salute è fissata in 120 euro (10 euro mese) per ciascun lavoratore a carico dell’azienda.
Tale contribuzione è dovuta a decorrere dall’1/1/2019, o dal mese di assunzione se successivo.
Per i lavoratori assunti in corso d’anno la contribuzione è dovuta in relazione ai mesi di servizio e, secondo quanto previsto dal regolamento del fondo (art. 6.3), le aziende aderenti garantiscono l’intera contribuzione mensile dovuta in misura piena anche nel caso di:
– tempo determinato di durata non inferiore a sei mesi a decorrere dalla data di assunzione;
– part-time;
– aspettativa per malattia;
– congedo parentale;
– sospensione durante la quale è corrisposta retribuzione e/o indennità a carico dell’istituto previdenziale (Inps);
– CIG in tutte le sue tipologie.
