Firmato, il 13/1/2020, tra la Rai e le Segreterie territoriali di Roma e Lazio di SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL, FNC UGL, SNATER, LIBERSIND CONFSAL e SNAP, integrate dalle Segreterie Nazionali, in merito al trattamento economico per le risorse impegnate in trasferta in occasione del Festival di Sanremo 2020
Con la firma dell’accordo in esame, la Rai, in occasione del Festival di Sanremo, comunica la propria disponibilità a mantenere, per il 2020, un compenso giornaliero aggiuntivo rispetto ai trattamenti contrattualmente previsti.
Il compenso giornaliero, che viene individuato in euro 25,00 lordi, verrà corrisposto ai lavoratori impegnati per l’evento, per almeno 5 giorni di trasferta, computando anche i giorni di riposo.
L’Azienda precisa che intende procedere all’erogazione del compenso in questione, da intendersi riferita alle specificità della presente edizione del Festival, a seguito delle necessarie verifiche, prevedibilmente con le competenze del mese di aprile 2020.
In via eccezionale, sarà inoltre riconosciuto, al termine della produzione, un riposo compensativo per i lavoratori che abbiano fruito di almeno tre riposi consecutivi in trasferta, che dovrà essere utilizzato entro la fine del 2020 (codice “SR”).
Le Parti convengono che ai soli lavoratori a cui sia richiesto un ulteriore maggior impegno in termini di giornate lavorative nell’ultima settimana di prove e nella settimana di trasmissione dell’evento, certificato dalle linee gerarchiche, verrà riconosciuto un giorno di riposo compensativo (codice “PC”) da fruire comunque, entro la fine del 2020.
Le Parti concordano che al personale impegnato nella manifestazione che opti, per l’intero periodo, per il regime a forfait verrà applicato un trattamento a forfait di euro 85,00 giornalieri lordi omnicomprensivi di pasti, piccole spese e indennità di trasferta, per ciascuna giornata di trasferta effettuata nel periodo interessato dall’evento, in sostituzione del normale trattamento di trasferta.
I lavoratori che optino invece, per l’intero periodo, per il regime a piè di lista, ai fini del rimborso saranno tenuti ad effettuare il pagamento elettronico per le spese di qualsiasi importo relative a pasti, taxi, e carburante.
L’Azienda ricorda, al riguardo, che è possibile richiedere l’attivazione di Carte di Credito e Carte ricaricabili intestate al dipendente, caratterizzate da assenza di costi nell’uso normale e con previsione di rimborso per le spese vive documentate (alle condizioni illustrate nel dettaglio nella sezione “Servizi e Convenzioni” di Rai Place).
La scelta del regime a forfait o a piè di lista, valida per l’intero periodo di trasferta, sarà dichiarata dal personale interessato alla presentazione del rendiconto della trasferta presso i competenti Uffici del Personale.
La disciplina definita nel presente accordo è applicabile dal giorno successivo alla data di sottoscrizione dello stesso. Alle risorse presenti a Sanremo nelle giornate di preparazioni precedenti alla predetta data, la disciplina verrà applicata retroattivamente in caso di opzione per il regime a forfait, mentre in caso di opzione per il regime a piè di lista troverà applicazione l’ordinaria disciplina in materia di trasferte, per il solo periodo antecedente alla sottoscrizione del presente accordo.
Le Parti convengono di svolgere un incontro di verifica, da tenersi in sede locale nel mese di aprile 2020, sui dati di impegno del personale coinvolto nell’evento.
Inoltre, le Parti definiscono di incontrarsi a livello nazionale, entro il prossimo mese di marzo, per valutare i risultati della “Commissione Paritetica” sulla materia delle trasferte e per confrontarsi sulla possibilità di definire uno specifico trattamento economico per gli eventi di maggiore rilevanza e complessità, anche valutando le opzioni di “welfare” consentite dalla vigente normativa.
