Firmato il rinnovo del CCNL per gli addetti delle aziende conciarie. L’accordo decorre dall’1/11/2019 e scadrà il 30/6/2023. Categorie e P.O. MINIMI E I.P.O. DALL’1/9/2021 Minimo I.P.O Totale Categorie e P.O. MINIMI E I.P.O. DALL’1/1/2022 Minimo I.P.O. Totale Categorie e P.O. MINIMI E I.P.O. DALL’1/8/2022 Minimo I.P.O. Totale Elemento di garanzia retributiva Fondo di assistenza sanitaria integrativa Sanimoda Fondo di previdenza integrativa Previmoda 0,5% quantificabile al livello di riferimento a circa 5 euro). Stabilizzazione Permessi retribuiti Congedi parentali per malattia dei figli Malattia Legalità e dumping contrattuale Infine, è stato adottato nell’intesa l’accordo quadro sulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro sottoscritto da Confindustria con Cgil, Cisl, Uil.
L’ intesa sottoscritta prevede un aumento salariale sui minimi (Tem) di 65 euro (liv.D2), divisi in 3 tranche, e precisamente: 15 euro dal 1° settembre 2021; 35 euro dal 1° gennaio 2022; 15 euro dal 1° agosto 2022.
F
1.503,92
–
1.503,92
E 3
1.585,35
–
1.585,35
E 2
1.585,35
73,59
1.658,94
E 1
1.585,35
129,96
1.715,31
D 2
1.800,99
.
1.800,99
D 1
1.800,99
105,13
1.906,12
C 2
1.956,75
–
1.956,75
C 1
1.956,75
92,77
2.049,52
B 2
2.178 89
–
2.178,89
B 1
2.178,89
184,93
2.363.82
A
2.548,29
–
2.548,29
F
1.530 84
–
1.530,84
E 3
1.614,15
–
1.614,15
E 2
1.614,15
74,95
1.689,10
E 1
1.614.15
134,00
1.748,15
D 2
1.835,99
–
1.835 99
D 1
1.835,99
107,83
1.943,82
C 2
1.997,13
–
1.997,13
C 1
1.997.13
95.47
2.092,60
B 2
2.224,65
–
2.224.65
B 1
2.224,65
190,33
2.414,98
A
2.604,83
–
2.604,83
F
1.542,38
–
1.542.38
E 3
1.626,50
–
1.626,50
E 2
1.626,50
75,52
1.702,02
E 1
1.626,50
135,73
1.762,23
D 2
1.850,99
–
1.850.99
D 1
1.850,99
108,98
1.959,97
C 2
2.014,44
–
2.014,44
C 1
2.014,44
96,62
2.111,06
B 2
2.244,27
–
2.244,27
B 1
2.244,27
192,63
2.436,90
A
2.629,06
–
2.629,06
Per tutte le aziende che non praticano la contrattazione di 2° livello l’elemento di garanzia retributiva viene elevato ad 8 euro (1° gennaio 2023), raddoppiato rispetto agli attuali 4.
Per tutti i lavoratori a carico delle imprese con un costo pari a 12 euro mensili per ogni lavoratore a partire dal 1° luglio 2021.
A decorrere dal 1° ottobre 2022 il contributo a carico dell’azienda, sui minimi tabellari, è elevato al 2% (un più
È stato poi regolamentato il numero complessivo massimo di contratti a termine e in somministrazione che non potranno superare la soglia del 32% medio su base annua.
Sarà concesso 1 giorno nel caso di decesso dei genitori di un coniuge o di un convivente in un’unione civile o convivenza civile come da legge 76 del 2016 (Cirinnà).
Saranno garanti 7 giornate per le malattie di figli in età compresa tra i 3 e gli 8 anni.
Sono scorporate dal periodo di comporto tutti i giorni impiegati per controlli per visite oncologiche.
Sottoscritto un protocollo che indica le modalità per confluire, con accordo aziendale tra le parti, nell’applicazione dei CCNL sottoscritti dalle Organizzazioni Sindacali nazionali comparativamente più rappresentative sul territorio nazionale, per quelle aziende che operano nella catena della fornitura e che applicano contratti in dumping.
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