Il trend di depositi telematici presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali rimane stabile, per quanto riguarda i contratti territoriali e aziendali che prevedono premi di risultato e partecipazione agli utili d’impresa. Nei primi 15 giorni del 2025 sono stati depositati 215 contratti, 25 in più rispetto allo stesso periodo del 2024. Il rapporto del Dicastero indica un totale di 105.080 contratti depositati fino al 15 gennaio 2025, un aumento del 14,3% rispetto ai 91.940 del 2024. Anche la percentuale di contratti attivi a metà mese è aumentata, passando da 9.444 del 2024 a 10.617 del 2025. La maggior parte di questi sono contratti aziendali (8.556), anche se i contratti territoriali registrano la crescita più consistente, con un aumento del 34,4% tra il 2024 e il 2025.
Questi contratti attivi perseguono varie finalità: 8.621 riguardano obiettivi di produttività, 6.853 la redditività, 5.528 la qualità, mentre 1.148 prevedono un piano di partecipazione e 6.542 misure di welfare aziendale. I beneficiari sono 2.514.632 lavoratori, a cui viene riconosciuto un premio medio annuo di 1.555,68 euro. Rispetto alla dimensione delle aziende che utilizzano questo strumento, la metà ha meno di 50 dipendenti. La quota restante si divide tra le aziende con almeno 100 dipendenti (35%) e quelle con un numero di dipendenti compreso tra 50 e 99 (15%).
I premi corrisposti ai lavoratori sono soggetti a un’aliquota per l’imposta sostitutiva, ridotta al 5% dalla legge di bilancio per il 2023. Questa detassazione è stata confermata nella Manovra per il 2024 e sarà attiva nel triennio 2025-2027, come stabilito dalla Legge di Bilancio per il 2025. La riduzione riguarda i lavoratori dipendenti del settore privato con un reddito da lavoro dipendente nell’anno precedente non superiore a 80.000 euro, fino a un massimo di 3.000 euro lordi, che aumentano a 4.000 euro nelle imprese che coinvolgono equamente i lavoratori nell’organizzazione del lavoro.
