Gli aggiornamenti alla Convenzione Pastore porteranno benefici aggiuntivi fino al 2031. Questo è grzue a un’accordo firmato di recente, nelle cui condizioni sono state affermate due dinamiche fondamentali – il mantenimento della gestione separata (la Previr), e un aumento del rendimento trattenuto dalle compagnie, passando allo 0,65% fisso.
Inoltre, c’è una rinnovata garanzia in caso di morte, un aumento nei capitali che permetterà due nuove garanzie da offrire. Queste nuove garanzie includono la dread disease, che in caso di malattia grave garantisce un pagamento del 5% dell’importo assicurato per decesso, con un minimo di 13mila euro. Inoltre vi è un pagamento una tantum sulla Long term care, fornendo un capitale iniziale supplementare, pari a 5 volte l’indennità mensile quando si conferma la mancanza di autosufficienza.
In seguito, ci sono state delle migliorie basate sull’età. Per i giovani, vi è ora un incremento dell’accantonamento individuale e un capitale assicurato per la malattia terribile di oltre 20,000 euro. Per coloro sopra l’età di 50 anni, la copertura Temporanea in caso di morte è aumentata di 20mila euro, raggiungendo un totale di 160mila euro, e il capitale assicurato per la dread disease è di 13mila euro.
Per le Convenzioni ormai scadute, il periodo di validità dei minimi garantiti è stato esteso per 10 anni in più, dai 65 ai 75 anni. A questa età, è permesso reinvestire il capitale senza costi di ingresso nella Nuova Capitello, con rendimenti uguali a quelli della Convenzione contrattuale.
Per quanto riguarda la Long term care, per i manager in servizio e i volontari, l’età in cui possono scegliere di cambiare alla formula “a vita intera” è stata abbreviata da 66 a 55 anni, risultando in un premio annuale più basso. I volontari possono anche scegliere di pagare solo il contributo della Long-term care “a vita intera”.
Infine, per la Nuova Capitello, il rendimento trattenuto è stato allineato a quello della Convenzione dei manager, passando dallo 0,70 allo 0,65%.
