Recentemente, Filt-Cgil, Fit-Cisl e Uiltrasporti-Uil hanno comunicato l’adesione all’idea di rinnovare il contratto collettivo per il personale impiegato nelle imprese di servizi funebri. Questo contratto era scaduto alla fine di dicembre 2024. Le parti sociali hanno deciso di proporre un aumento salariale medio totale di 204,50 euro con il rinnovo del contratto.
Tra le varie modifiche normative che sono state firmate per avanzare le protezioni sociali e di genere, si evidenzia l’aumento di due mesi del congedo pagato al 100% per le vittime di stalking che si trovano in percorsi di protezione. Inoltre, vi è stato un aumento della retribuzione per il trattamento della malattia al 70% dal 181° al 270° giorno, e l’estensione del periodo di comportamento della malattia a 18 mesi per le persone con una disabilità riconosciuta di almeno il 67%.
Questo contratto sarà discusso in incontri con i lavoratori, i quali avranno la possibilità di esprimere le loro opinioni sui contenuti. L’obiettivo è quello di risolvere eventuali riserve prima del 30 giugno.
Questa mossa rappresenta un tentativo di migliorare le condizioni di lavoro e di retribuzione per i lavoratori del settore funebre, garantendo allo stesso tempo una maggiore protezione per le vittime di stalking e per coloro che soffrono di malattie a lungo termine o invalidanti. Essa rappresenta un passo avanti nella tutela dei diritti dei lavoratori e nella promozione dell’equità di genere sul posto di lavoro.
