L’INPS ha rilasciato nuove istruzioni sull’Assegno di integrazione salariale (AIS) per i dipendenti iscritti, conformemente alle modifiche legislative introdotte dalla Legge di bilancio 2022 (Legge n. 234/2021) e dal Decreto Legislativo n. 148/2015. Queste leggi hanno portato alla riforma degli ammortizzatori sociali in vigore durante il rapporto di lavoro, attuato con il Decreto Ministeriale del 21 maggio 2024.
Il Fondo di solidarietà bilaterale per le attività professionali garantisce l’AIS ai lavoratori che sperimentano riduzioni dell’orario di lavoro o sospensioni temporanee dell’attività lavorativa per le ragioni previste dal Decreto Legislativo n. 148/2015. Le domande per l’AIS dovrebbero essere presentate non prima di 30 giorni dall’inizio della sospensione o riduzione dell’attività lavorativa e non oltre 15 giorni dall’inizio di tali cambiamenti.
A partire dal 9 luglio 2024, l’AIS sarà disponibile per tutti i lavoratori subordinati, compresi coloro che sono stati assunti con contratto di apprendistato di qualsiasi tipo e i lavoratori a domicilio. Per beneficiare dell’AIS in base alle disposizioni della legge sulla integrazione salariale ordinaria o straordinaria, i richiedenti devono aver lavorato per almeno 30 giorni presso l’unità produttiva per la quale viene richiesta l’indennità alla data di presentazione della domanda.
In sintesi, l’INPS ha fornito indicazioni dettagliate sull’applicazione dell’Assegno di integrazione salariale in seguito alle modifiche legislative recenti. I lavoratori che sperimentano riduzioni dell’orario di lavoro o sospensioni temporanee dell’attività lavorativa possono richiedere queste prestazioni, con particolari requisiti per la tempistica della domanda e l’anzianità lavoriva. I lavoratori apprendisti e a domicilio possono ora beneficiare di queste prestazioni a partire dal 9 luglio 2024.
