Le Parti Sociali Ance, Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil si sono incontrate il 3 luglio 2025 per determinare l’Elemento Variabile della Retribuzione (EVR) per l’anno 2024 nella provincia di Vicenza, come da accordo interprovinciale del 30 giugno 2025 valido per le province venete. L’EVR è stato stabilito in base a quattro parametri territoriali forniti dalla Cassa Edile di Vicenza, ciascuno con un’incidenza ponderale del 25%. Questi parametri sono stati comparati con i dati del triennio 2024-2022 e quello precedente 2023-2021.
Poiché tutti gli indicatori hanno mostrato una variazione pari o positiva, le Parti Sociali hanno confermato che sono presenti i presupposti contrattuali per quantificare l’EVR al 4% dei minimi mensili di paga validi al 1° settembre 2020. Questa percentuale sarà pagata con la retribuzione di agosto 2025, o in caso di ritardo, con quella di settembre 2025.
Per le aziende che impiegano solamente impiegati, il parametro che sostituisce le ore di lavoro effettivamente denunciate alle Casse Edili sarà dato dalle ore registrate nel Libro Unico del Lavoro. Questa decisione sarà comunicata alla Cassa Edile di Vicenza per la pubblicazione sul sito dell’ente.
