Direttiva UE sul Divario Retributivo di Genere: un anno per il recepimento e obbligatorietà della trasparenza salariale

La Direttiva UE 2023/970, che deve essere recepita in Italia entro il 7 giugno 2026, rafforza il concetto di uguaglianza retributiva tra i generi per lavori di pari valore. Questa direttiva costringe l’adozione di un sistema salariale oggettivo e trasparente. I datori di lavoro sono ora obbligati a fornire ai candidati informazioni riguardanti il salario iniziale e i dettagli del contratto collettivo applicato. Devono anche fornire ai dipendenti dati sui livelli retributivi medi suddivisi per genere. Inoltre, viene introdotta la responsabilità di fornire la prova da parte del datore di lavoro, dando ai lavoratori la possibilità di richiedere un risarcimento in caso di discriminazione.