La Circolare n. 1/2026 dell’INPS illustra le principali novità del 2026 relative agli ammortizzatori sociali e al sostegno al reddito, introdotte dal D.L. 180/2025 (ex ILVA), dalla legge 182/2025 (di semplificazione e digitalizzazione) e dalla legge 199/2025 (Bilancio 2026). Per gli stabilimenti ex ILVA (Acciaierie d’Italia in amministrazione straordinaria), sono state approvate risorse per prorogare la CIGS: 8,6 milioni per il 2025 e 11,4 milioni per il 2026, fruibili anche per la formazione legata alle bonifiche.
A partire dal 18 dicembre 2025, coloro che lavorano durante la CIG devono comunicarlo preventivamente all’INPS (con possibile perdita dei benefici) e immediatamente anche al proprio datore di lavoro. La Manovra 2026 fornisce 100 milioni per CIGS e mobilità in deroga nelle aree di crisi industriale complessa, estendendo l’esonero dal contributo addizionale. Viene quindi rifinanziato il sostegno ai call center con un totale di 20 milioni, proponendo un’indennità fino a 12 mesi per le aziende con oltre 50 dipendenti. Viene anche contemplato un ulteriore periodo di CIGS fino al 31 dicembre 2026 per le imprese strategiche con almeno 1.000 dipendenti, con un finanziamento di 63,3 milioni.
Confermate anche altre misure relative all’assetto produttivo, tra cui aziende sequestrate, transizioni occupazionali, e reindustrializzazioni. Per il post-cessazione, cambia la NASpI anticipata: il pagamento avverrà in due rate (70% + 30% dopo le verifiche necessarie). Per quanto riguarda la discontinuità dello spettacolo, l’indennità è ora legata ad un requisito reddituale di 35.000 euro. Per gli attori del cinema e dell’audiovisivo, sono previsti requisiti di contribuzione ridotti. Infine, il congedo parentale può ora essere usufruito fino ai 14 anni del figlio.
