Il Senato ha approvato definitivamente la legge annuale sulle PMI il 4 marzo 2026, introducendo numerose modifiche riguardanti il lavoro nelle piccole e medie imprese, con particolare attenzione alla sicurezza, allo smartworking e all’accompagnamento alla pensione.
Sul piano della sicurezza sul lavoro, l’Inail ha progettato modelli semplificati di organizzazione e gestione per micro, piccole e medie imprese, con l’obiettivo di semplificare gli adempimenti amministrativi e migliorare le misure di prevenzione. È stata resa obbligatoria la formazione sulla sicurezza anche nei periodi di cassa integrazione e sono state approvate modalità di formazione che sfruttano tecnologie di simulazione, sia reali che virtuali.
In relazione allo smartworking, i datori di lavoro sono ora obbligati a fornire annualmente un’informativa scritta sui rischi legati al lavoro da remoto, rischiando pena di arresto o multa in caso di mancato rispetto di tale imposizione.
Infine, per il biennio 2026-2027, è stata introdotta un’opzione di part-time incentivato per i lavoratori prossimi alla pensione. Questa misura prevede l’esonero contributivo e la copertura figurativa per i lavoratori che adottano questa modalità di lavoro, a patto che venga assunto un giovane sotto i 35 anni in sostituzione.
La legge rappresenta una risposta alle nuove esigenze delle piccole e medie imprese e ai cambiamenti nel mondo del lavoro, mirando a rendere più semplice l’adeguamento a queste nuove condizioni. In particolare, le nuove regole sulla sicurezza sul lavoro e sullo smartworking mirano a garantire che i lavoratori siano adeguatamente protetti e informati sui rischi del loro lavoro. La misura del part-time incentivato, d’altro canto, cerca di favorire una transizione più morbida verso la pensione per i lavoratori più anziani, allo stesso tempo incentivando l’assunzione di persone più giovani e contribuendo a combattere la disoccupazione giovanile.
