In data 25 marzo 2026, si è tenuta una sessione di valutazione degli indicatori provinciali di determinazione dell’Elemento variabile della retribuzione (EVR) per l’anno 2026 con l’Ance di Pordenone e le organizzazioni Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil di Pordenone. La sessione ha riguardato la misura del 4% dei minimi tabellari, come stabilito nel CCNL del 1° luglio 2014.
Si sono considerati diversi parametri, tra cui il numero di lavoratori iscritti in Cassa Edile nella provincia di Pordenone negli anni 2022, 2023, 2024, il monte salari dichiarati in Cassa Edile negli stessi anni, le ore di lavoro dichiarate in Cassa Edile (escluse le ore di CIG) sempre per gli anni 2022, 2023, 2024 e il totale delle ore di CIG (ordinaria, straordinaria e in deroga) registrate dall’INPS e riferite esclusivamente a operai dell’industria e dell’artigianato per gli anni 2022, 2023, 2024. Il confronto tra i parameteri è stato effettuato tra i trienni 2022, 2023, 2024 e 2021, 2022, 2023.
Dalla verifica emergono un solo parametro negativo e tre positivi. Il parametro negativo è riferito alle ore totali di CIG. Di conseguenza, l’EVR verrà corrisposto nella misura del 75% della competenza 2025. Questo corrisponderà al 75% del 4% dei salari minimi tabellari, ovvero il 3% dei minimi tabellari in vigore alla data del 1° luglio 2018. L’erogazione avverrà nel corso del 2026.
In sostanza, l’accordo stipulato include un pagamento in proporzione al 75% del 4% dei minimi salariali, ridotto a causa di un solo parametro negativo rispetto a tre positivi. Tale parametro è relativo alle ore di CIG. Nonostante ciò, l’emolumento verrà erogato secondo la percentuale prevista, nel corso dell’anno 2026.
