Con il Messaggio n. 1343/2026, l’INPS ha chiarito le modifiche portate dalla Legge di Bilancio 2026 sulle assunzioni per sostituzione di lavoratori in congedo. La Legge ha cambiato l’articolo 4 del D.lgs. 151/2001, permettendo di estendere il contratto del dipendente sostituto anche dopo il ritorno del dipendente iniziale, per garantire un periodo di affiancamento per il reinserimento graduale del dipendente e per la continuità organizzativa.
L’INPS segnala che a partire dal 1° Gennaio 2026, questa fase successiva al ritorno del dipendente rientra nella riduzione contributiva del 50% per i datori di lavoro che hanno meno di venti dipendenti e per le aziende con lavoratrici autonome, a condizione che si rispettino i requisiti di legge. Questo vantaggio rimane applicabile entro l’anno successivo alla nascita del figlio, o per la stessa durata in caso di adozione, affidamento o sostituzione di lavoratori autonomi, il tutto gestito tramite il codice “9R”.
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