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L’Agenzia delle Entrate ha chiarito che il nuovo limite di 5.000 euro previsto dalla Legge di Bilancio 2026 per i premi di produttività si applica anche quando il lavoratore sceglie di convertire il premio in welfare aziendale. La disciplina agevolativa consente infatti di sostituire il premio monetario con benefit previsti dall’articolo 51 del TUIR, mantenendo il relativo trattamento fiscale favorevole. La novità si inserisce nel quadro delle misure introdotte per il biennio 2026-2027, che prevedono anche la riduzione dell’imposta sostitutiva all’1%. Secondo l’Agenzia, una lettura sistematica della normativa porta a estendere il nuovo tetto massimo anche alle somme trasformate in beni e servizi di welfare. Restano comunque fermi i limiti e le condizioni previsti dalla normativa fiscale per le singole tipologie di benefit.
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News Fisco
rewrite this title Parità retributiva di genere: nuovi obblighi di trasparenza per le aziende – Fiscal Focus in Italian and remove the word “Fiscal Focus”
Summarize in Italian this content to 750 words Dal 7 giugno 2026 è in vigore il D.Lgs. n. 96/2026, attuativo
