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A seguito dell’individuazione degli indicatori è stato stabilito che gli importi vengano erogati con le competenze di giugno 2027
Il 21 luglio 2026 il Gruppo FS Italiane e le OO.SS. Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Ugl-Ferrovieri, Slm Fast-Confsal e Orsa Ferrovie hanno siglato un verbale di accordo per stabilire gli indicatori che determinano il premio di risultato 2026. Infatti, con l’accordo del 9 luglio 2025 le Parti avevano già stabilito l’importo del premio 2025 e 2026, salvo rinviare ad uno specifico accordo l’individuazione degli obiettivi da prendere a riferimento. Al fine di valorizzare il contributo individuale di ciascun lavoratore, l’importo del premio di risultato 2026 è incrementato del 10% per ciascun lavoratore in caso di zero eventi di malattia. Mentre, l’importo complessivo lordo del premio è confermato nei valori stabiliti dall’accordo del 9 luglio 2025, spetta ai lavoratori occupati nell’anno 2026 e verrà erogato con le competenze di giugno 2027. Invece, non spetta al personale responsabile di microstruttura organizzativa che nell’anno 2026 è stato interessato dai sistemi di incentivazione individuale. Non spetta, altresì, al personale cessato dal servizio dal 1° gennaio 2026 che ha sottoscritto un verbale di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro in sede sindacale presso le Associazioni territoriali di Confindustria o presso le ITL.
Livello
Importo lordo 2026
Q1
1.580,00
Q2
1.390,00
A
1.360,00
B
1.250,00
C
1.200,00
D
1.130,00
E
1.045,00
F
935,00
L’importo del premio può essere destinato tutto o in parte ai servizi di welfare e sarà incrementato di un contributo a carico dell’azienda del 10%.
