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Con l’accordo fissati i nuovi parametri territoriali e le modalità di erogazione mensile per operai e impiegati della provincia
Il 28 maggio 2026 ANCE Viterbo e le sigle sindacali territoriali Feneal-Uil, Filca-Cisl e Fillea-Cgil si sono riunite per calcolare l’Elemento Variabile della Retribuzione (EVR) per l’anno 2026.
In base al confronto tra il triennio 2023-2025 e il triennio 2022-2024, solo due indicatori su quattro (lavoratori iscritti e massa salari denunciata) hanno registrato un andamento positivo. Di conseguenza, a livello provinciale l’EVR è maturato nella misura del 50% dell’aliquota massima del 4% calcolata sui minimi contrattuali del 2014.
Gli importi sono validi dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026. L’erogazione finale dipende dalla verifica dei parametri interni all’azienda. Se entrambi i parametri aziendali sono positivi si applica la misura provinciale piena; se solo uno è positivo si applicano le tariffe ridotte; se entrambi sono negativi l’erogazione viene sospesa, previa autodichiarazione.
Le Parti Sociali ricordano che l’EVR è da intendersi al lordo delle ritenute fiscali e non ha alcuna incidenza sul Trattamento di Fine Rapporto (TFR) o altri istituti contrattuali.
