Sottoscritto il 19/9/2019, tra ANCE Pesaro Urbino e FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL, l’accordo per la Provincia di Pesaro Urbino integrativo del CCNL per i dipendenti delle imprese edili ed affini del 19/4/2010 come rinnovato il 18/7/2018
Relazioni sindacali
Nell’ottica di un confronto continuo sulle tematiche di comune interesse, le Parti si incontreranno a cadenza almeno semestrale per analizzare l’andamento del settore edile provinciale, le dinamiche occupazionali desumibili dai dati della Cassa Edile, le problematiche inerenti gli appalti di opere pubbliche, le principali questioni del mercato del lavoro.
Le Parti sono reciprocamente impegnate, tramite azioni appropriate, alla promozione presso imprese e lavoratori della Borsa Lavoro Edili Nazionale (BLEN), di cui uno sportello è attivo presso l’Ente Scuola Edile.
Le Parti costituiranno entro 30 giorni una commissione tecnica bilaterale, composta di tre rappresentanti per Parte, per la definizione di un testo organico ed aggiornato degli accordi integrativi stipulati fino alla data odierna.
Indennità sostitutiva di mensa
A decorrere dall’1/10/2019 l’indennità sostitutiva di mensa, come disciplinata dall’art. 15 dell’Accordo integrativo provinciale del 20/1/2003, è fissata nell’importo giornaliero di € 8,00.
A partire dal gennaio 2021 l’importo dell’indennità sostitutiva di mensa verrà annualmente adeguato sulla base della variazione dell’indice dei prezzi ISTAT rispetto all’anno precedente.
Elemento Variabile della Retribuzione (EVR)
A decorrere dall’1/1/2020, è istituito un Elemento Variabile della Retribuzione (EVR), di cui agli artt. 12, 38 e 46 del CCNL 19/4/2010, così come rinnovato il 18/7/2018.
L’EVR è determinato nella misura percentuale del 4% dei minimi tabellari previsti dalla contrattazione collettiva nazionale alla data dell’1/7/2018.
I quattro indicatori che determineranno l’EVR, ciascuno con valore ponderale del 25%, sono:
– numero lavoratori iscritti alla Cassa Edile di Pesaro
– massa salariale denunciata in Cassa Edile Pesaro
– ore di lavoro denunciate in Cassa Edile Pesaro
– numero di imprese iscritte alla Cassa Edile Pesaro
Le Parti si incontreranno entro il mese di dicembre di ogni anno per una verifica dell’andamento dei quattro indicatori e la verifica avrà a riferimento la media aritmetica triennio su triennio riferita a:
– Triennio 2019/2018/2017 su 2018/2017/2016
– Triennio 2020/2019/2018 su 2019/2018/2017
– Triennio 2021/2020/2019 su 2020/2019/2018
L’EVR non avrà alcuna incidenza sugli istituti retributivi indiretti e sul TFR e non costituirà base imponibile per la contribuzione alla Cassa Edile. L’EVR verrà erogato in quote mensili al personale in forza nel mese di riferimento per un periodo superiore ai 15 giorni. Nel caso che l’EVR venga erogato dall’impresa in relazione al miglioramento sulla base del confronto triennale anche solo di uno degli indici aziendali costituiti dalle ore denunciate in Cassa Edile e dal volume d’affari IVA, la somma a titolo di EVR potrà essere assoggettata al regime fiscale agevolato di cui alla Legge 29/12/2015 n. 2018 e successive modificazioni.
Trasporto
Le Parti concordano sull’opportunità che le imprese si attrezzino per assicurare il trasporto dei lavoratori tra un cantiere e l’altro cui siano assegnati, anche all’interno del medesimo Comune.
Decorrenza e durata
Il presente accordo integrativo provinciale avrà decorrenza a partire dall’1/10/2019, salvo per quanto riguarda l’EVR e scadrà il 30/9/2022. Nel caso non venga disdettato da una delle Parti almeno 30 giorni prima della scadenza, si rinnoverà tacitamente per ulteriori 12 mesi e così a seguire.
