Sottoscritto il 27/3/2020, tra Utilitalia, Anigas, Anfida, Assogas , Igas e Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec, in qualità di Parti stipulanti il CCNL 7/11/2019, l’avviso comune per la gestione dell’emergenza Covid-19 e per l’adozione di misure preventive anti-contagio
Le parti firmatarie del presente accordo, si sono incontrate per assumere orientamenti comuni sulle misure da adottare negli ambienti di lavoro, al fine di garantire la continuità dei servizi pubblici gestiti ed al contempo tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori che espletano le attività necessarie a garantire servizi di elevato valore sociale e sanitario nell’ambito dello scenario epidemiologico causato dal COVID-19.
Pertanto, preso atto delle indicazioni dell’Organizzazione mondiale della Sanità che ha qualificato l’epidemia da COVID -19 una pandemia e le ordinanze adottate in proposito dal Ministro per la Salute e di tutte le disposizioni normative emanate fino ad oggi, le Parti concordano quanto segue:
Comitato Nazionale
Le Parti si impegnano ad istituire un Comitato Nazionale con il compito di esaminare ed affrontare le tematiche relative alla gestione dell’emergenza epidemiologica, al fine di contribuire alla definizione nelle aziende dei piani di minimizzazione del rischio nella continuità del servizio, in particolare con riferimento alle imprese di dimensioni medio-piccole.
Misure di prevenzione e contenimento
Le Parti stipulanti il CCNL per il settore Gas-Acqua, in conformità alle indicazioni fornite con il Protocollo condiviso sottoscritto in data 14 marzo 2020 tra Governo e Parti sociali ed ai DPCM dell’11 marzo 2020 e del 22 marzo 2020, concordano una serie di misure per assicurare la sicurezza richiesta, in particolare:
– Privilegiare le modalità di lavoro agile per tutte le categorie di lavoratori la cui attività lavorativa possa essere svolta attraverso tale modalità;
– Attivare l’utilizzo delle ferie e dei permessi spettanti alla fine del mese di febbraio 2020 nonché degli altri strumenti previsti dalla contrattazione collettiva, anche aziendale, per tutto il personale la cui prestazione non sia necessaria, al fine di consentire ai lavoratori l’astensione dal lavoro senza perdita della retribuzione, anche a rotazione.
