L’impatto positivo del welfare aziendale è tangibile: incrementa la soddisfazione dei lavoratori, con ricadute dirette sulla produttività e sui risultati complessivi dell’impresa. Non a caso, la maggioranza delle aziende implementa strategie di welfare con l’obiettivo primario di migliorare il clima interno e l’appagamento del proprio personale.

Le imprese più attive in questo campo ne raccolgono già i frutti:

• Il 71% registra un netto miglioramento della soddisfazione dei dipendenti e si attende ulteriori progressi nel lungo periodo, con un conseguente consolidamento della loro fidelizzazione.
• Per il 56% di queste aziende, anche l’aumento della produttività è già una realtà concreta derivante dalle iniziative di welfare.

La Conoscenza: Motore del Welfare Efficace

Il successo di queste iniziative poggia su un fattore cruciale: la conoscenza. Essere informati su norme, opportunità, strumenti (come i flexible benefits) e possedere le competenze per attuare i piani è fondamentale. Attualmente, però, solo due aziende su dieci in Italia dichiarano di avere una comprensione precisa delle regole e degli incentivi legati al welfare. Emerge chiaramente che le imprese meglio informate sono anche le più proattive, e sono proprio queste a registrare i miglioramenti più concreti nei risultati di business grazie al welfare. La conoscenza, quindi, alimenta la capacità di iniziativa e l’efficacia degli interventi.

Collaborazione e Consulenza per Crescere

Per realizzare le proprie iniziative, il 22% delle imprese più dinamiche ha scelto la via della collaborazione, associandosi con altre realtà o utilizzando servizi condivisi. Infatti, oltre la metà delle aziende intervistate ritiene che per espandere il welfare sia essenziale:

• Creare alleanze territoriali con altre imprese.
• Ricevere supporto informativo e consulenziale da associazioni imprenditoriali, Consulenti del Lavoro e altri professionisti del settore.

In questo scenario, il ruolo della consulenza del lavoro è destinato a una naturale evoluzione, diventando sempre più centrale nella promozione e divulgazione di tutti i benefit disponibili per le aziende e i loro dipendenti.