Irregular Perception of Inclusion Allowance and Support Training and Employment: Monitoring Activities

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha definito le finalità e le strategie del Piano triennale di contrasto alla irregolare percezione dell’Assegno di inclusione (ADI) per il periodo 2024-2026. Questo Piano è stato pubblicato nel sito del Ministero in seguito al Decreto Legge n. 48/2023, convertito nella Legge n. 85/2023. L’obiettivo del Piano è contrastare il lavoro irregolare tra i beneficiari dell’ADI, che svolgono attività lavorativa in violazione delle leggi. L’INL, insieme al personale dell’Arma dei Carabinieri – Comando Carabinieri per la tutela del lavoro, dell’INPS e della Guardia di Finanza, avvierà una specifica attività di vigilanza senza nuovi finanziamenti pubblici. L’attività di controllo si basa sull’analisi del territorio per individuare le aree critiche, utilizzando dati forniti dall’INPS. Gli accertamenti riguarderanno almeno 5.000 soggetti nel 2024, con ulteriori verifiche negli anni successivi. L’INL dovrà inviare una relazione annuale sui risultati delle verifiche. Inoltre, ci sarà una collaborazione con le parti sociali e le Amministrazioni territoriali per informare sulle condizioni di accesso all’ADI e sulle conseguenze dell’illecita percezione del beneficio.