Nuove metodologie per la stesura del Rapporto biennale sulla situazione personale maschile e femminile

Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha stabilito che entro il 15 luglio 2024 le aziende con più di 50 dipendenti devono presentare il rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2022-2023 in modalità telematica. Questo decreto, pubblicato il 4 giugno 2024, definisce le nuove modalità per la redazione di questo rapporto per le aziende pubbliche e private. La novità principale è l’introduzione di un nuovo modello telematico per la redazione del documento, che richiede alle aziende di compilare il rapporto online attraverso un’applicativo informatico disponibile sul sito istituzionale del Ministero, utilizzando SPID, CIE o altri sistemi di autenticazione. Una volta completata la compilazione, l’applicativo rilascia una ricevuta di corretta redazione del rapporto. I dati forniti non devono identificare i lavoratori in modo da tutelarne la privacy. I consigliere e i consiglieri di parità regionali possono richiedere ulteriori informazioni per accertare eventuali discriminazioni. Le aziende possono presentare una copia del rapporto del biennio precedente per partecipare a procedure pubbliche che richiedono questo documento. Il termine per la presentazione del rapporto per il biennio 2022-2023 è il 15 luglio 2024, mentre per gli anni successivi è confermato entro il 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio.