In data 5 luglio 2024, le associazioni imprenditoriali del comparto turistico, ricettivo alberghiero, dei villaggi vacanza e dei camping hanno firmato un accordo con le OO.SS. per il rinnovo del CCNL che riguarda oltre 400mila dipendenti del settore. L’accordo prevede un aumento salariale di 200 euro per il IV livello, da distribuire nel corso del contratto, per un totale di 6.200 euro. Vengono introdotti nuovi profili professionali e viene previsto un aumento della retribuzione di 186 euro nel caso in cui non venga raggiunto un accordo integrativo entro il 31 ottobre 2026.
Sono stati fatti progressi anche sulla parità di genere, la genitorialità e il welfare contrattuale. Viene istituita la figura del “Garante della Parità” e una Commissione permanente dedicata. Viene prevista un’integrazione fino al 100% della retribuzione durante i periodi di congedo di maternità e paternità obbligatori e facoltativi. Viene anche aumentato il contributo al Fondo Fast per l’assistenza sanitaria integrativa e viene rafforzata la penalità per le aziende che non iscrivono i dipendenti al fondo. Vengono ampliate le tutele contro la discriminazione, la violenza e le molestie, con l’aggiunta di 3 mesi di congedo retribuito al 100% per le lavoratrici vittime di violenza di genere.
L’accordo è in vigore dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2027 e sarà sottoposto alla consultazione dei lavoratori nei prossimi giorni.
