Con un accordo firmato il 6 novembre 2024, le Parti sociali Enel Italia, Filctem, Flaei e Uiltec hanno concordato di introdurre nuove misure e ampliare quelle esistenti a sostegno della genitorialità a partire dal 1° gennaio 2025. Le nuove disposizioni includono un congedo obbligatorio retribuito di ulteriori 20 giorni per i lavoratori padri, aggiuntivi ai 10 giorni già previsti dalla legge per eventi come nascite, adozioni o affidi che si verificheranno dal 2025. Inoltre, sono state aumentate le indennità per il congedo parentale per i dipendenti Enel, con un aumento fino al sesto anno di vita del bambino e concessioni per i genitori fino al dodicesimo anno di vita del bambino.
Si prevedono anche 2 giorni di permesso retribuito all’anno da marzo 2025 per l’assistenza ai genitori anziani, non coperti da altre disposizioni di legge. Inoltre, verranno estesi i permessi retribuiti previsti per decessi, gravi infermità o ricoveri degli affini di primo grado a 5 giorni complessivi annui. Le misure già previste in accordi sindacali precedenti, come i congedi per la malattia dei figli e un bonus Una tantum per i figli iscritti a Fopen, sono state confermate. Le Parti sociali si sono impegnate a valutare l’accordo entro settembre 2025 per eventuali aggiustamenti o modifiche.
