La Corte costituzionale ha stabilito la validità della richiesta di referendum per l’abrogazione del decreto legislativo n. 23 del 2015, che ha messo in atto alcune deleghe legislative affidate al Governo con il famoso Jobs Act. La sentenza n. 12 del 2025, depositata di recente, precisa che nonostante l’approvazione del quesito abrogativo potrebbe non garantire l’espansione dei diritti dei lavoratori in tutti i casi di licenziamento illegittimo, la chiarezza, l’omogeneità e l’univocità della richiesta di referendum non ne sono inficiati.
In particolare, la questione riguarda i licenziamenti dovuti ad assenza per malattia o infortunio, o per disabilità fisica o psichica in lavoratori che in realtà non presentano tali condizioni, in cui la revoca del decreto potrebbe comportare una riduzione della protezione dei lavoratori. Nonostante questo, la Corte ha sottolineato che il quesito referendario richiede un’apprezzamento generale che può prescindere dalle specifiche e diverse disposizioni normative, mantenendo la sua matrice unitaria.
Secondo la Corte, ciò si riflette nel profilo teleologico implicito nel quesito, che mira all’abrogazione di un insieme organico di norme e alla loro riduzione a un’unica disciplina, indipendentemente dalla data di assunzione dei dipendenti. Questa interpretazione mira a eliminare la divisione tra la disciplina dei licenziamenti illegittimi prima e dopo il 7 marzo 2015, espandendo nuovamente la disciplina precedente applicabile a tutti i dipendenti.
Pertanto, la Corte sostiene che vi è un legame di coerenza tra il mezzo (il referendum abrogativo) e l’obiettivo referendario, smentendo l’esistenza di un utilizzo distorto del referendum abrogativo.
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