La Legge di bilancio 2025 ha introdotto nuove disposizioni legislative riguardanti l’accesso all’indennità di disoccupazione NASpI. Secondo una circolare dell’INPS del 5 giugno 2025 (n. 98), sono state fornite istruzioni amministrative in merito a queste nuove regole.
Secondo l’articolo 1, comma 171 della Legge n. 207/2024, che ha modificato l’articolo 3 del D.Lgs. n. 22/2015, per i casi di cessazione involontaria del rapporto di lavoro a partire dal 1° gennaio 2025, il richiedente l’indennità di disoccupazione deve aver contribuito per almeno 13 settimane dall’ultimo evento di cessazione del lavoro a tempo indeterminato causato da dimissioni o risoluzione consensuale, a condizione che tale cessazione volontaria sia avvenuta nei 12 mesi precedenti la cessazione involontaria del lavoro per cui si richiede l’indennità NASpI.
Questa norma, tuttavia, non incide sulla determinazione dell’importo e della durata dell’indennità. Inoltre, l’articolo esclude dalla definizione di “cessazione volontaria” le dimissioni per giusta causa, le dimissioni durante il periodo protetto di maternità e paternità, e i casi di risoluzione consensuale che avvengono nell’ambito della procedura prevista dall’articolo 7 della Legge n. 604/1966, che permettono l’accesso a NASpI.
Incluso tra i casi di risoluzione consensuale è l’ipotesi della risoluzione consensuale a seguito del rifiuto da parte del lavoratore al proprio trasferimento a un’altra sede della stessa azienda che dista oltre 50 chilometri dalla residenza del lavoratore o che è mediamente raggiungibile in 80 minuti o più con i mezzi di trasporto pubblici.
Per calcolare le 13 settimane richieste per l’accesso a NASpI, l’INPS precisa che sono considerate utili le settimane retribuite, se rispettato il minimo settimanale, e quelle utili ai fini del conseguimento del requisito contributivo.
