Il 21 gennaio 2026, le organizzazioni sindacali rappresentative del Comparto Funzioni Centrali, insieme all’Aran, hanno continuato le negoziazioni per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) di settore. La Uilpa aveva ricevuto una bozza di articolato riguardante le relazioni sindacali e l’intelligenza artificiale da Aran dal 18 dicembre 2025. La Uilpa ha poi presentato alcune proposte rivolte a sottolineare l’importanza del ruolo dei lavoratori e a proteggere i salari dall’inflazione.
La prima richiesta di Uilpa è di separare la parte economica del contratto dalla parte normativa. L’obiettivo è di rendere immediatamente disponibili i fondi per i lavoratori per il biennio 2025-2026, offrendo un sollievo economico rapido per la perdita di potere d’acquisto nel periodo 2022-2024. Inoltre, Uilpa propone di estendere l’informazione a tutti i sindacati rappresentativi, anche se non firmatari del CCNL.
Uilpa ha sottolineato l’insuccesso dell’attività di contrattazione degli organismi paritetici per l’innovazione su questioni come la formazione. Il sindacato chiede quindi che tali questioni tornino a essere soggette a negoziazione diretta. Ha anche proposto di ripristinare i livelli intermedi di contrattazione a livello regionale o interregionale per affrontare temi come mobilità, formazione e sicurezza.
Per quanto riguarda la formazione, Uilpa sostiene la necessità di rendere praticamente obbligatorie le 40 ore e non solo un obbligo che grava sul lavoratore. Inoltre, il sindacato vuole risolvere le problematiche relative ai turni festivi infrasettimanali, che sono cruciali per servizi strategici come lo sdoganamento di merci e l’accesso alla cultura.
Per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro, Uilpa propone di rendere questo un oggetto di negoziazione a livello locale, assicurando l’osservanza delle norme e delle linee guida nazionali. Infine, pur riconoscendo il potenziale dell’intelligenza artificiale per l’efficienza amministrativa, Uilpa evidenzia i rischi per la privacy e i diritti dei lavoratori. Il sindacato si riserva il diritto di presentare una proposta più dettagliata in futuro. L’incontro successivo tra le parti è previsto per il 3 febbraio 2026.
