La legge numero 26 del 2026, legge di conversione del cosiddetto Milleproroghe, ha esteso fino al 30 aprile 2026 il Bonus Giovani. Quest’ultimo è un incentivo per le assunzioni e le conversioni a tempo indeterminato di giovani sotto i 35 anni che non sono mai stati stabilmente occupati. Questa misura, inizialmente introdotta dal Decreto Coesione, premia i datori di lavoro privati concedendo loro un esonero contributivo, anche se le regole operative cambieranno nel 2026.
Fino al 31 dicembre 2025, il vantaggio consiste in un esonero completo del 100% dei contributi pensionistici a carico del datore di lavoro, con l’eccezione dei premi INAIL. Invece, per le assunzioni o le conversioni che si verificano tra il 1° gennaio e il 30 aprile 2026, l’esonero viene ridotto al 70%. Tuttavia, può salire nuovamente al 100% se la misura comporta un aumento netto dell’occupazione.
I limiti massimi mensili restano invariati. Sono di 650 euro nelle aree delle Zone Economiche Speciali (ZES) uniche e di 500 euro nelle altre regioni. Nonostante la proroga del Bonus Giovani, questa non è ancora completamente operativa, in assenza dell’autorizzazione della Commissione europea e di nuove istruzioni da parte dell’INPS.
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