Il sistema italiano di incentivi all’occupazione non favorisce di solito i contratti a tempo determinato, ma ci sono comunque dei casi in cui possono beneficiare di riduzioni contributive. Questo accade nel caso delle assunzioni di lavoratori disoccupati over 50 da oltre 12 mesi, ai quali si applica una riduzione del 50% dei contributi per un massimo di 12 mesi. Lo stesso beneficio è rivolto alle lavoratrici svantaggiate che rispondono ai criteri previsti dalla legge.
Altre categorie di beneficiari sono i percettori dell’Assegno di inclusione, per i quali è previsto una riduzione del 50% dei contributi previdenziali fino a 4.000 euro all’anno. Una condizione ancora più favorevole riguarda le donne disoccupate che sono state vittime di violenza e che hanno accesso al Reddito di libertà, a loro si applica l’esonero dal pagamento dei contributi fino a un importo di 8.000 euro annui.
Infine, ci sono agevolazioni anche per le assunzioni a termine in sostituzione della maternità.
