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Trattativa ai primi passi tra innovazione tecnologica e welfare aziendale
Si è svolto nei giorni scorsi all’Aran un nuovo incontro per il rinnovo del CCNL del comparto Sanità pubblica 2025-2027, incentrato sul sistema delle relazioni sindacali e su una prima parte degli istituti del rapporto di lavoro.
Nel corso del tavolo, la Fp-Cgil ha ribadito che il nuovo contratto deve rappresentare un’occasione reale per migliorare le condizioni lavorative, rendere esigibili i diritti e rafforzare il ruolo del personale nelle scelte organizzative. Il sindacato ha chiesto un modello di relazioni sindacali effettivo e preventivo, rifiutando che il confronto con le organizzazioni e le RSU si riduca a una mera formalità successiva a decisioni aziendali già assunte. Per rendere efficace la contrattazione integrativa, è stata inoltre sollecitata la costituzione provvisoria dei fondi contrattuali entro il primo trimestre dell’anno, supportata da flussi informativi chiari e periodici sulle risorse e sulle cessazioni di personale.
Sul piano della salute e dell’organizzazione, è stato chiesto di potenziare il confronto aziendale sulle misure di prevenzione dello stress lavoro-correlato, degli infortuni e del burnout. In merito all’introduzione dell’intelligenza artificiale e delle nuove tecnologie nei servizi sanitari, il sindacato ha preteso una governance contrattuale trasparente che ne regoli l’impatto su professionalità, sicurezza e tutela di lavoratori e pazienti.
Per quanto riguarda il rapporto di lavoro, le richieste si sono concentrate sul superamento della riduzione delle ferie per i neoassunti, su una pianificazione più attenta dei riposi estivi, sull’uso delle ferie solidali per il personale vittima di aggressioni e sul pieno riconoscimento della formazione come diritto soggettivo, oggi penalizzato da risorse aziendali del tutto insufficienti.
Le tutele richieste includono la parità di trattamento per il personale a tempo determinato, regole più eque per il part-time e l’accesso prioritario a contratti a termine flessibili per neomamme, caregiver e dipendenti prossimi alla pensione. Per i profili amministrativi, tecnici e informatici è stato rivendicato il diritto contrattuale a due giornate settimanali di smart working, insieme all’istituzione di una sezione specifica per il personale delle Agenzie Regionali per l’Ambiente.
L’incontro ha confermato che la trattativa si trova ancora in una fase di approfondimento tecnico preliminare. Il prossimo appuntamento è fissato per il 22 luglio.
