rewrite this title Ferie solidali tra colleghi: requisiti, privacy e gestione in busta paga – Fiscal Focus in Italian and remove the word “Fiscal Focus”

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Le ferie solidali consentono ai lavoratori di cedere gratuitamente a un collega ferie e riposi eccedenti i minimi inderogabili, per assistere figli minori con particolari condizioni di salute. Restano intoccabili le quattro settimane annuali di ferie e i riposi minimi previsti dal D.Lgs. n. 66/2003; non possono essere trasferiti malattia e permessi della legge n. 104/1992. La contrattazione collettiva nazionale, territoriale o aziendale definisce quantità, condizioni e procedure, potendo estendere i beneficiari a coniugi, conviventi o altri familiari. L’azienda deve acquisire idonea certificazione sanitaria e proteggere rigorosamente i dati sulla salute; il fondo cieco permette donazioni anonime e riduce le criticità organizzative. In busta paga, il cedente non subisce trattenute, ma vede ridotto il proprio monte ferie; il cessionario registra figurativamente le giornate ricevute e quelle utilizzate, senza variazioni retributive. Occorre inoltre disciplinare la cessione tra lavoratori con livelli diversi e la destinazione delle giornate rimaste inutilizzate nel fondo aziendale.
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