03 dic 2018 Siglato il 23/11/2018, tra la CONFINDUSTRIA Cuneo e la CGIL, la CISL, la UIL, l’accordo provinciale sulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro.
Le Parti firmatarie del presente Accordo, nel recepire i contenuti delle intese sopra menzionate condividono che secondo quanto definito dall’Accordo quadro “le molestie si verificano quando uno o più individui subiscono ripetutamente e deliberatamente abusi, minacce e/o umiliazioni in contesto di lavoro. La violenza si verifica quando uno o più individui vengono aggrediti in contesto di lavoro. Le molestie e la violenza possono essere esercitate da uno o più superiori, o da uno o più lavoratori o lavoratrici, con lo scopo o l’effetto di violare la dignità della persona, di nuocere alla salute e/o di creare un ambiente di lavoro ostile”.
Inoltre, convengono che:
– ogni atto o comportamento che si configuri come molestia o violenza nei luoghi di lavoro, secondo le definizioni dell’Accordo, è inaccettabile;
– è, pertanto, riconosciuto il principio che la dignità delle lavoratrici e dei lavoratori non può essere violata da atti o comportamenti che configurano molestie o violenza;
– i comportamenti molesti o la violenza subiti nel luogo di lavoro non possono rimanere sotto silenzio;
– le lavoratrici, i lavoratori e le imprese hanno il dovere di collaborare al mantenimento di un ambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignità di ognuno e siano favorite le relazioni interpersonali, basate sui principi di rispetto e di reciproca correttezza.
Pertanto, le Parti si impegnano a:
– individuare a livello territoriale, attraverso un’analisi congiunta, le strutture, gli strumenti e le metodologie più adeguate al fine di assicurare un’assistenza, sia dal punto di vista psicologico sia dal punto di vista legale e contrattuale, a coloro che siano stati/e vittime di molestie o violenza nei luoghi di lavoro;
– promuovere e partecipare ad iniziative di contrasto al fenomeno della violenza e predisporre azioni di supporto al reinserimento lavorativo di coloro che siano stati vittime di violenza o molestie;
– rafforzare la collaborazione tra mondo del lavoro ed Istituzioni preposte al contrasto del fenomeno;
– promuovere attività finalizzate alla sensibilizzazione e prevenzione dei fenomeni, quali, ad esempio, iniziative di formazione/informazione nei luoghi di lavoro atte a prevenire l’uso della violenza e le sue conseguenze sulle persone;
– promuovere l’adozione del presente accordo nelle imprese ed individuare e condividere innovativi ed idonei strumenti di tutela.
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