Firmato l’accordo integrativo nel settore Lapidei piccola industria





Sottoscritto l’accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti delle piccole e medie industrie di escavazione e lavorazione dei materiali lapidei.


I minimi tabellari mensili vigenti vengono incrementati nelle seguenti misure e decorrenze:



























































Livelli

Parametri

1/9/2018 euro/mese

1/12/2018 euro/mese

1/4/2019 euro/mese

Totale

1 210 77,21 38,60 35,51 151,32
2 189 69,49 34,74 31,96 136,19
3 154 56,62 28,31 26,04 110,97
4 146 53,68 26,64 24,69 105,21
5 136 50,00 25,00 23,00 98,00
6 128 47,06 23,53 21,65 92,24
7 118 43,38 21,69 19,96 85,03
8 100 36,76 18,38 16,91 72,05


Pertanto, questi i minimi retributivi











































Livello

Minimo all’1/9/2018

Minimo all’ 1/12/2018

Minimo all’1/4/2019

1 2.385,51 2.424,11 2.459,62
2 2.218,59 2.253,33 2.285,29
3 1.901,76 1.930,07 1.956,11
4 1.811,23 1.837,87 1.862,56
5 1.749,35 1.774,35 1.797,35
6 1.675,55 1.699,08 1.720,73
7 1.583,05 1.604,74 1.624,70
8 1.417,92 1.436,30 1.453,21


Una tantum
Ai lavoratori in forza al 27/2/2019, sarà corrisposta con la retribuzione del mese di marzo 2019 una quota una tantum pari ad € 200, suddivisibile in quote mensili in relazione alla durata del rapporto di lavoro nel periodo dall’1/9/2018 al 31/3/2019. La frazione di mese superiore a 15 giorni sarà considerata a questi effetti come mese intero. Non concorrono all’erogazione dell’una tantum i periodi di aspettativa non retribuita utilizzati nel periodo dall’1/9/2018 al 27/2/2019.


 


Assistenza sanitaria – Fondo Altea
La sanità integrativa è obbligatoria per tutti gli addetti e con un contributo a carico delle aziende che dal 1 ottobre 2018 è passato da 8 a 10 euro.


Previdenza complementare – Fondapi
Viene introdotta l’ estensione della copertura previdenziale, per promuovere la piena adesione al fondo previdenza da parte dei lavoratori ancora non iscritti, con l’adesione contrattuale alla previdenza complementare Fondapi per tutti i lavoratori del settore, tramite un contributo iniziale straordinario di 150,00€ a carico solo delle aziende,  le cui modalità  saranno definite in un apposito incontro entro il mese di marzo.


Bilateralità
Viene ribadito il “ruolo strategico della bilateralità come sistema per l’erogazione di prestazioni di welfare contrattuale a sostegno di un miglioramento della qualità e degli stili di vita dei lavoratori, della sicurezza e della prevenzione, della responsabilità sociale d’impresa, anche nell’ottica della sostenibilità ambientale” proseguono i sindacati.





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