Firmato un protocollo in materia di molestie e violenze di genere sui luoghi di lavoro per i dipendenti dell’Agenzia delle Entrate-Riscossione, Riscossione Sicilia ed Equitalia Giustizia SpA
L’accordo sottolinea l’inaccettabilità di ogni atto o comportamento che si configuri come molestia o violenza di genere sul luogo di lavoro per cui è importante che tale comportamento sia prevenuto e, ove si realizzi, segnalato e perseguito adeguatamente.
A tal fine l’Ente si impegna nell’adozione di idonee misure di prevenzione, tra cui rientrano momenti qualificati e dedicati nell’ambito dei percorsi di informazione/formazione/sensibilizzazione di tutto il personale, utili a promuovere, all’interno dell’organizzazione aziendale, una cultura improntata al rispetto della dignità delle persone, anche attraverso l’eventuale utilizzo della formazione finanziata mediante percorsi formativi con le OO.SS. .
Le Parti concordano che il congedo a favore dei soggetti vittime di violenze di genere potrà essere fruito secondo le seguenti modalità:
– della durata massima di tre mesi, da fruire nell’arco temporale di tre anni , deve essere computato con riferimento alle giornate nella quali è prevista attività lavorativa;
– può essere fruito, sia dal personale a tempo pieno sia dal personale a tempo parziale, su base oraria e giornaliera in coerenza alle disposizioni normative e può essere cumulato, nella medesima giornata, con permessi o riposi previsti dalla contrattazione collettiva;
– Durante il periodo di congedo la lavoratrice ha diritto all’indennità prevista dalla legge.
Link all’articolo originale
