Rinnovato il CIRL Agricoltura Impiegati FVG

Siglato il 28/2/2019, tra la Confagricoltura FVG, la Federazione regionale Coldiretti FVG, la CIA regionale FVG e la CONFEDERDIA del Triveneto, la FAI-CISL del FVG, la FLAI-CGIL del FVG, la UILA-UIL del FVG, l’accordo di rinnovo del CIRL degli Impiegati Agricoli del Friuli Venezia Giulia che raggruppa tutte le normative e gli articoli tuttora in vigore, realizzati nel corso delle precedenti tornate contrattuali regionali.

Il presente contratto regionale entra in vigore il 1/1/2018 e scadrà il 31/12/2021, salvo le norme per le quali è prevista apposita e diversa data.
L’orario ordinario di lavoro è stabilito in 39 ore settimanali. Esso coincide di norma con quello degli operai agricoli.

Mezzi di trasporto

Nel caso l’impiegato usi per il disbrigo delle mansioni affidategli il proprio mezzo di trasporto, allo stesso sarà riconosciuto un rimborso chilometrico fissato in 2,5/9 del prezzo della benzina (accordo 1989) e l’azienda sarà tenuta a stipulare a favore dello stesso una polizza integrativa kasko. L’utilizzo del proprio mezzo di trasporto dovrà essere comunque autorizzato dall’azienda (accordo 1998).

Trasferte

La maggiorazione delle spese del 25%, prevista sul solo importo di vitto ed alloggio, sostenute dall’impiegato per ragioni inerenti al servizio, viene forfetizzata (accordo 1998) in € 15,00 giornaliere (accordo 2006).

Profili professionali

Nella classificazione del personale vengono aggiunte le seguenti figure impiegatizie:

3.a categoria – profili: tecnico vivaista: incaricato e responsabile della attuazione di progetti di parchi e giardini; aiuto zootecnico: responsabile di un settore ovvero di una sezione dell’allevamento zootecnico.

2.a categoria – profili: capo reparto zootecnico, capo reparto agronomico.(accordo 1989).

1.a categoria – profilo: Psicologo e/o altri profili equivalenti iscritti ad Albo professionale.

La 6.a categoria non è applicata nella regione Friuli Venezia Giulia

Retribuzioni

Si concorda un adeguamento economico complessivo del 2,5%, con decorrenza dall’1/1/2019, come da allegata tabella che è parte integrante del presente accordo; per gli impiegati in forza alla data di sottoscrizione del CIPL, gli arretrati saranno erogati con la mensilità di marzo 2019.

– Nota (*) –
Comprende i minimi di stipendio base mensile, l’indennità di contingenza e l’EDR (come da Verbale di accordo CCNL del 4/6/2008)