ENEL: a luglio sarà erogato il Premio di Risultato

Il giorno 23/5/2019, tra ENEL Italia Srl, anche in rappresentanza di tutte le Società/Business Line/Global Function del Gruppo, e FILCTEM-CGIL, FLAEI-CISL e UILTEC, si è sottoscritto l’accordo sul PdR 2018 cassa 2019

In armonia e nel pieno rispetto della normativa del settore ENEL (CCNL e accordo 3/10/2018), le Parti hanno determinato gli importi da erogare a titolo di Premio di Risultato con la retribuzione di luglio 2019, nel seguente modo:
– per quanto riguarda la “redditività aziendale”, per l’anno 2018 (cassa 2019) sono stati previsti, per la generalità dei dipendenti eccetto i Quadri, i seguenti importi lordi pro-capite a livello della cat. BSs:
   – € 880 da parametrare in base alla nuova scala parametrale di cui all’art. 35 vigente CCNL, e in funzione del risultato di Ebitda conseguito
– per i Quadri sono stati previsti i seguenti importi lordi sempre da erogare in funzione del risultato di Ebitda conseguito:
   – € 960 per i Qs, da riparametrare per i Q, non destinatari di sistemi di incentivazione individuale.

Pertanto:
1. L’importo lordo pro-capite per la cat. BSs pari a € 880 viene riparametrato come segue:

2. Analogamente, per quanto riguarda i Quadri, parametrando il valore base sulla categoria Q, valgono i seguenti importi:

3. Per i quadri destinatari di sistemi di incentivazione individuale, interessati solo all’istituto della redditività, restano confermati gli importi di cui all’accordo 20/12/2011:

4. Gli importi lordi indicati nel presente verbale verranno corrisposti, in unica soluzione, con le competenze del mese di luglio 2019 nei confronti dei lavoratori aventi diritto in forza a tale data salvo quanto previsto dal verbale di accordo del 3/10/2018 relativamente alla possibilità di conversione in welfare di una quota del premio di risultato complessivamente maturato (redditività e produttività).
5. Relativamente a quanto previsto dal verbale 3/10/2018, considerato il raggiungimento di un valore di EBITDA non inferiore al target, si darà altresì luogo ad una erogazione aggiuntiva in forma di welfare, attraverso il versamento al FOPEN di un importo in cifra fissa pari a € 200, contestualmente al pagamento del premio e per i lavoratori che risultino iscritti al Fondo a tale data.