28 mag 2019 Siglato il 23/5/2019, tra Poste Italiane S.p.A. anche in rappresentanza di Postel S.p.A., Poste Vita S.p.A., Poste Assicura S.p.A., Poste Pay S.p.A., EGI S.p.A., Bancoposta Fondi S.p.A SGR e la SLC-CGIL, la SLP-CISL, la UILposte, la FAILP-CISAL, la CONFSAL Com.ni, l’accordo che ha previsto alcune modifiche ed integrazioni alla disciplina del Piano Sanitario integrativo del Gruppo Poste Italiane.
A partire dall’1/6/2019 e fino al 31/12/2019 (dall’1/1/2020 entreranno infatti in vigore le disposizioni contenute nell’accordo dell’8 maggio u.s. relativamente all’automatica estensione delle coperture sanitarie a tutti i dipendenti) i lavoratori con contratto a tempo indeterminato, ivi inclusi gli apprendisti, dipendenti delle Aziende che applicano il succitato CCNL per il personale non dirigente di Poste Italiane S.p.A, purché abbiano terminato il periodo di prova eventualmente previsto, se non ancora assistiti dal Fondo, potranno in ogni momento comunicare, per il tramite del Datore, la volontà di essere assistiti dal Fondo. L’assistenza decorre dal primo giorno del mese successivo a quello in cui la richiesta perviene, per il tramite del Datore, al Fondo. E’ escluso dalla facoltà di adesione chi, già assistito del Fondo, ha esercitato il recesso.
L’estensione delle coperture sanitarie al nucleo familiare, se richiesta, riguarderà esclusivamente i componenti dello stesso indicati dal dipendente, non dovendo necessariamente riguardare il nucleo nella sua interezza.
A decorrere dall’1/7/2019, in caso di cessazione del rapporto di lavoro del dipendente, con esclusione del licenziamento per giusta causa, il dipendente cessato ed il suo nucleo familiare potranno mantenere, con l’impegno a versare ad esclusivo proprio carico, il diritto alle coperture sanitarie previste dal pacchetto base del piano tempo per tempo vigente. Il pagamento del “contributo per la categoria pensionati” è sempre annuale ed anticipato. Il primo pagamento sarà pari al rateo prò rata tempore del contributo annuale previsto. Il Fondo, prima della scadenza dei 30 giorni, invierà all’assistito una mail di avviso di pagamento. Trascorsi 30 giorni dalla data di cessazione in assenza di pagamento la posizione verrà automaticamente cancellata e l’assistito – incluso l’eventuale nucleo familiare- saranno considerati cessati dall’assistenza senza possibilità di riattivazione. La copertura in caso di prosecuzione è garantita dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.
Qualora, in caso di licenziamento per giusta causa, intervenga successivamente una reintegra, il dipendente sarà destinatario delle prestazioni del Fondo.
Si provvede ad apportare alcuni affinamenti alle definizioni contenute nel nomenclatore della Guida al Piano Sanitario per il personale non dirigente di Poste Italiane S.p.A. e delle Società del Gruppo Poste Italiane, rafforzando inoltre alcune tipologie di coperture sanitarie previste sia dal Pacchetto Base che dal Pacchetto Plus, come riportate in allegato alla presente intesa.
Le suddette modifiche, a seguito dell’approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione del Fondo Sanitario, verranno recepite nella Guida al Piano Sanitario che sarà successivamente trasmessa alle Parti.
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