SIGLATA L’IPOTESI DI ACCORDO PER IL SETTORE OCCHIALI

Firmata, l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto 2019-2022 del settore occhiali ed occhialeria.

Il contratto, che interessa circa 18.000 addetti in 400 imprese, era scaduto il 31 dicembre 2018 e prevede un aumento distribuito in 2 tronche: 30 euro dal 1° luglio 2021; 40 euro dal 1° gennaio 2022.

Elemento retributivo nazionale ERN

WELFARE CONTRATTUALE
Per quanto riguarda il welfare contrattuale sono previsti ulteriori 4 euro sulla previdenza integrativa (Previmoda), pari ad un incremento dello 0,2% a carico delle imprese, e 4 euro sull’assistenza sanitaria integrativa (Sanimoda).

PREMIO DI PROFESSIONALITÀ
Sul piano economico e sul riconoscimento della professionalità nel luogo di lavoro, riguardo al capitolo contrattuale Premio di professionalità a valore aggiunto “comportamenti organizzativi”, si è concordato di dare piena attuazione agli stessi con decorrenza 1° giugno 2021, che comporterà un’indennità mensile dai 12 ai 18 euro in base al comportamento richiesto dall’azienda, e avrà un costo medio contrattuale pari a 5 euro. Va ricordato che l’erogazione di tali importi ed il riconoscimento delle professionalità era bloccato da oltre 3 anni.

ELEMENTO PEREQUATIVO
Per le imprese che non hanno la contrattazione di 2° livello, l’intesa prevede l’aumento dell’elemento perequativo che passa dai 320 del precedente contratto agli attuali 330 euro annui. Tale importo lordo, con decorrenza dall’anno 2020, sarà erogato con la retribuzione di dicembre di ciascun anno. Solo per l’anno 2020 l’erogazione di tale importo potrà avvenire con la retribuzione di gennaio 2021.

RESPONSABILITÀ SOCIALE
Tra gli elementi di novità presenti in questo rinnovo contrattuale si distinguono l’introduzione di linee guida sulla responsabilità sociale di impresa e il recepimento di tutti i protocolli confederali ed europei sulla violenza di genere.

FORMAZIONE
Le Rsu aziendali potranno nominare all’interno dei propri membri un “delegato alla formazione”, con l’obbiettivo di favorire la formazione continua e una proficua collaborazione con la direzione aziendale.

DIRITTO ALLO STUDIO
Tale diritto sarà estesa anche ai lavoratori che frequentano corsi universitari.

PART-TIME
Sarà aumentato dell’ 1% il diritto al part-time a tempo determinato per il rientro dalla maternità

BANCA ORE INDIVIDUALE
Verrà aumentata dalle attuali 16 a 24 ore.

STRAORDINARIO DI SABATO
E’ aumentata la percentuale di retribuzione per le ore di straordinario effettuato nella giornata del sabato dal 25% attuale al 35%.