Sciolta la riserva sull’accordo per il rinnovo del contratto dei settori piastrelle, ceramica sanitaria e materiali refrattari
Le OO.SS. hanno sciolto la riserva sull’intesa sottoscritta lo scorso novembre la quale, pertanto è pienamente applicabile.
L’intesa, che decorre dal 1° gennaio 2020 al 30 giugno 2023, prevede un aumento medio nei minimi (Tem) di 76 euro (Liv.Dl):
– Per il settore piastrelle in 3 tranche: 1° gennaio 2021 di 31 euro; 1° gennaio 2022 di 32 euro; 1° gennaio 2023 di 13 euro.
– Per il settore ceramica sanitaria, materiali refrattari e stoviglieria:1° gennaio 2021 di 30 euro; 1° gennaio 2022 di 20 euro; 1° gennaio 2023 di 26 euro.
|
TABELLA A – PIASTRELLE |
|
Piastrelle |
Aumenti |
1/1/2021 – 1.a tranche |
1/1/2022 – 2.a tranche |
1/1/2023 – 3.a tranche |
A |
98,23 |
40,07 |
41,35 |
16,81 |
B.1 |
93,06 |
37,96 |
39,18 |
15,92 |
B.2 |
87,89 |
35,85 |
37,01 |
15,03 |
C.1 |
82,72 |
33,74 |
34,83 |
14,15 |
C.2 |
80,14 |
32,69 |
33,74 |
13,71 |
C.3 |
77,55 |
31,63 |
32,65 |
13,27 |
D.1 |
76,00 |
31,00 |
32,00 |
13,00 |
D.2 |
71,35 |
29,10 |
30,04 |
12,21 |
D.3 |
67,21 |
27,41 |
28,30 |
11,50 |
E.1 |
63,07 |
25,73 |
26,56 |
10,78 |
E.2 |
56,87 |
23,20 |
23,95 |
9,72 |
F |
51,70 |
21,09 |
21,77 |
8,84 |
|
Livello |
Minimo dall’1/1/2021 |
Minimo dall’1/1/2022 |
Minimo dall’1/1/2023 |
A1 |
2.470,83 |
2.512,18 |
2.528,99 |
B1 |
2.228,17 |
2.267,35 |
2.283,27 |
B2 |
2.226,06 |
2.263,07 |
2.278,10 |
C1 |
1.941,76 |
1.976,59 |
1.990,74 |
C2 |
1.940,71 |
1.974,45 |
1.988,16 |
C3 |
1.939,65 |
1.972,30 |
1.985,57 |
D1 |
1.754,86 |
1.786,86 |
1.799,86 |
D2 |
1.752,96 |
1.783,00 |
1.795,21 |
D3 |
1.751,27 |
1.779,57 |
1.791,07 |
E1 |
1.598,89 |
1.625,45 |
1.636,23 |
E2 |
1.596,33 |
1.620,28 |
1.630,00 |
F |
1.496,37 |
1.518,14 |
1.526,98 |
|
TABELLA B – REFRATTARI |
|
Refrattari |
Aumenti |
1/1/2021 – 1.a tranche |
1/1/2022 – 2.a tranche |
1/1/2023 – 3.a tranche |
A |
98,23 |
38,78 |
25,85 |
33,60 |
B.1 |
93,06 |
36,73 |
24,49 |
31,84 |
B.2 |
87,89 |
34,69 |
23,13 |
30,07 |
C.1 |
82,72 |
32,65 |
21,77 |
28,30 |
C.2 |
80,14 |
31,63 |
21,09 |
27,42 |
C.3 |
77,55 |
30,61 |
20,41 |
26,53 |
D.1 |
76,00 |
30,00 |
20,00 |
26,00 |
D.2 |
71,35 |
28,16 |
18,78 |
24,41 |
D.3 |
67,21 |
26,53 |
17,69 |
22,99 |
E.1 |
63,07 |
24,90 |
16,60 |
21,57 |
E.2 |
56,87 |
22,45 |
14,97 |
19,45 |
E.3 |
51,70 |
20,41 |
13,61 |
17,68 |
|
Livello |
Minimo dall’1/1/2021 |
Minimo dall’1/1/2022 |
Minimo dall’1/1/2023 |
A1 |
2.469,54 |
2.495,39 |
2.528,99 |
B1 |
2.226,94 |
2.251,43 |
2.283,27 |
B2 |
2.224,90 |
2.248,03 |
2.278,10 |
C1 |
1.940,67 |
1.962,44 |
1.990,74 |
C2 |
1.939,65 |
1.960,74 |
1.988,16 |
C3 |
1.938,63 |
1.959,04 |
1.985,57 |
D1 |
1.753,86 |
1.773,86 |
1.799,86 |
D2 |
1.752,02 |
1.770,80 |
1.795,21 |
D3 |
1.750,39 |
1.768,08 |
1.791,07 |
E1 |
1.598,06 |
1.614,66 |
1.636,23 |
E2 |
1.595,61 |
1.610,58 |
1.630,03 |
F |
1.495,70 |
1.509,31 |
1.526,99 |
|
TABELLA C – SANITARI E STOVIGLIERIA |
|
Cer. e stov. |
Aumenti |
1/1/2021 – 1.a tranche |
1/1/2022 – 2.a tranche |
1/1/2023 – 3.a tranche |
A |
105,56 |
41,67 |
27,78 |
36,11 |
B.1 |
92,36 |
36,46 |
24,31 |
31,59 |
B.2 |
86,56 |
34,17 |
22,78 |
29,61 |
C.1 |
82,86 |
32,71 |
21,81 |
28,34 |
C.2 |
80,22 |
31,67 |
21,11 |
27,44 |
C.3 |
78,11 |
30,83 |
20,56 |
26,72 |
D.1 |
76,00 |
30,00 |
20,00 |
26,00 |
D.2 |
68,61 |
27,08 |
18,06 |
23,47 |
D.3 |
65,44 |
25,83 |
17,22 |
22,39 |
E.1 |
63,86 |
25,21 |
16,81 |
21,84 |
E.2 |
57,00 |
22,50 |
15,00 |
19,50 |
E.3 |
54,36 |
21,46 |
14,31 |
18,59 |
F |
52,78 |
20,83 |
13,89 |
18,06 |
|
Livello |
Minimo dall’1/1/2021 |
Minimo dall’1/1/2022 |
Minimo dall’1/1/2023 |
A1 |
2.161,18 |
2.188,96 |
2.225,07 |
B1 |
1.999,95 |
2.024,73 |
2.056,32 |
B2 |
1.997,66 |
2.020,46 |
2.050,07 |
C1 |
1.772,54 |
1.794,35 |
1.822,69 |
C2 |
1.771,50 |
1.792,61 |
1.820,05 |
C3 |
1.770,66 |
1.791,22 |
1.817,94 |
D1 |
1.596,69 |
1.616,69 |
1.642,69 |
D2 |
1.593,77 |
1.611,83 |
1.635,30 |
D3 |
1.592,52 |
1.609,74 |
1.632,13 |
E1 |
1.489,89 |
1.506,70 |
1.528,54 |
E2 |
1.487,18 |
1.502,18 |
1.521,68 |
E3 |
1.486,14 |
1.500,45 |
1.519,04 |
F1 |
1.470,03 |
1.483,92 |
1.501,98 |
Sul fronte del welfare contrattuale è previsto un incremento dell’aliquota contributiva al fondo di previdenza complementare (“Foncer”) a carico dell’impresa (4 euro a regime medio): dello 0,20% dal 1° gennaio 2022 per gli addetti delle piastrelle; dello 0,10% dal gennaio 2022 e 0,10% gennaio 2023 per gli addetti del settore sanitari e refrattari. I
Nell’intesa è stato recepito l’accordo quadro (Confindustria-Cgil, Cisl, Uil, del 25 gennaio 2016) sul tema della violenza di genere, ed è stato potenziato il capitolo sulle pari opportunità e tutela della persona. Nel contratto è stato introdotto il tema della occupabilità e bilanciamento generazionale. Per quanto riguarda gli appalti, è stata migliorata l’informativa e c’è l’impegno in via prioritaria delle aziende committenti a sottoscrivere contratti con le imprese che applicano Ccnl nazionali firmati dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative. Sono stati, inoltre, potenziati, gli osservatori nazionali e aziendali dei grandi gruppi. Le parti hanno convenuto di recepire le convenzioni ONU sulle disabilità.
Sul tema della malattia è stato introdotto un part-time per le patologie oncologiche degenerative e ingravescenti e per il congedo parentale.
Inoltre, nell’intesa, saranno aggiunti due giorni di permesso retribuito nel caso di nascita di figli, che si aggiungono a quelli già previsti dalla legge. Il contratto prevede l’istituzione del delegato alla formazione, e inoltre sono state istituite due commissioni paritetiche: una sul sistema classificatorio e l’altra sul divisore orario, cha avrà il compito di analizzare e proporre soluzione alle differenti interpretazioni sul tema.
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