Le aziende pubbliche e private con oltre cinquanta dipendenti devono trasmettere entro il 20 settembre 2024 il rapporto biennale del 2022/2023 sulla situazione del personale maschile e femminile, come richiesto dall’articolo 46 del D.lgs. n. 198/2006, modificato dalla legge n. 162/2021.
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rewrite this title Provvedimento di interdizione post partum: l’ipotesi dell’esercizio del potere di autotutela
Summarize this content to 750 words Forniti chiarimenti in materia da parte dell’Ispettorato nazionale del lavoro (INL, nota 10 agosto
Studio Beccari Galoppo
28/08/2026
