Trend ancora in crescita per i contratti di produttività

Al 15 ottobre 2024, sono attivi 17.955 contratti aziendali e territoriali depositati presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali che prevedono premi di produttività. Questi contratti sono il 16,9% in più rispetto all’anno precedente, quando erano 15.355. Dallo scorso anno i premi corrisposti ai lavoratori sono tassati al 5% anziché al 10%, secondo quanto previsto dalla legge n. 197/2022 e confermato nella legge di bilancio per il 2024. Circa 4,9 milioni di lavoratori beneficiano di questi premi, con un importo medio annuo di 1.505,39 euro. Nel 2024 sono stati depositati 11.306 nuovi contratti che prevedono premi di produttività. I contratti territoriali hanno registrato un aumento del 30,1% rispetto all’anno precedente, mentre numericamente sono ancora i contratti aziendali a rappresentare la maggior parte, con 14.699 contratti attivi. Gli obiettivi dei contratti attivi riguardano la produttività, la redditività, la qualità, i piani di partecipazione e il welfare aziendale. Il 50% dei contratti è attribuibile alle imprese con meno di 50 dipendenti, mentre il restante 50% è diviso tra le aziende con almeno 100 dipendenti (35%) e quelle di fascia intermedia con un numero di dipendenti compreso tra 50 e 99 (15%).