Manageritalia, il sindacato dei manager, ha annunciato un’estensione dei benefici di welfare e assistenza sanitaria per i suoi iscritti. Tra le principali novità, introduzione del Progetto Genitorialità, pensato per supportare i genitori con bambini da 0 a 3 anni. Questo progetto prevede un rimborso integrale per le prestazioni sanitarie erogate alle strutture convenzionate, eliminando qualsiasi franchigia normalmente applicata in casi di ricoveri, fisioterapie, odontoiatria, diagnostica, ecc.
In aggiunta a ciò, Manageritalia ricorda l’accordo raggiunto nei mesi scorsi con varie imprese di assicurazione, stabilendo le nuove condizioni della Convenzione Pastore per il periodo 2025-2031.
Tra gli altri servizi di welfare, l’organizzazione informa che all’inizio dell’anno è stata erogata la seconda tranche del credito welfare, un beneficio ricorrente stabilito dai contratti rinnovati nel 2023. Tale credito è accumulabile, nel caso in cui non sia stato totalmente speso nel 2024, alla somma destinata per il 2025.
Il credito può essere utilizzato per vari scopi da parte dei manager iscritti e dai loro familiari. Ad esempio, potrebbe essere versato al Fondo Mario Negri, utilizzato per l’acquisto di un piano sanitario integrativo al Fasdac tramite la Cassa sanitaria Carlo De Lellis, o impiegato per attivare pacchetti di prevenzione sanitaria per i familiari.
Sono inoltre previste altre destinazioni, tra cui l’acquisto di corsi di formazione per i familiari anche non conviventi presso il Cfmt, l’acquisto di pacchetti di istruzione e ricreazione per i figli, l’acquisto di pacchetti socio-assistenziali e di supporto psicologico, l’attivazione di pacchetti di telemedicina e telemonitoraggio, e il rimborso di spese scolastiche, assistenziali e per il trasporto pubblico.
Queste novità rappresentano un significativo ampliamento dell’offerta di welfare e servizi di supporto per i dirigenti, riaffermando l’impegno di Manageritalia nel promuovere il benessere dei suoi membri e delle loro famiglie.
