Il 6 maggio 2025, una riunione è stata condotta in ARAN per discutere sulla prosecuzione del rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) 2019-2021. Durante l’incontro, il sindacato Fp-Cgil ha presentato una serie di proposte per modificare alcuni aspetti del contratto.
La prima proposta riguarda l’inserto di un riferimento all’indennità di vacanza contrattuale nel contratto. Questa modifica si riferisce alla compensazione economica supplementare che i lavoratori ricevono durante le vacanze contrattuali. Il riconoscimento di questa indennità nel contratto è un punto fondamentale per il sindacato, in quanto rappresenta un importante beneficio per i lavoratori.
La seconda proposta riguarda una più dettagliata definizione dei criteri per la mobilità interna alla Presidenza. Questa modifica mira a chiarire in modo più preciso i criteri secondo cui i dipendenti possono trasferirsi da un ruolo o reparto all’altro all’interno della Presidenza, facilitando così la mobilità interna.
Il sindacato ha anche proposto l’inserimento dei criteri per il riconoscimento del lavoro agile e da remoto tra le materie oggetto di confronto. Questa proposta, formulata in un apposito Titolo del CCNL, riconosce l’importanza crescente del lavoro flessibile e da remoto, in seguito all’aumento del lavoro a distanza causato dalla pandemia di COVID-19.
Infine, il sindacato ha fatto una richiesta di modifica riguardo l’istituto della reperibilità e il riconoscimento al personale di prestito della differenza tra l’indennità corrisposta dall’amministrazione di provenienza e quella prevista per la PCM. L’obiettivo di questa proposta è superare la disparità di trattamento tra le persone che svolgono la stessa funzione nello stesso posto di lavoro. Questa modifica garantirebbe un’equa compensazione per tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro amministrazione di provenienza.
Le proposte presentate da Fp-Cgil nell’ambito del rinnovo del CCNL mirano a migliorare le condizioni lavorative dei dipendenti e a promuovere una maggiore equità tra i lavoratori. Tuttavia, queste modifiche dovranno essere ulteriormente discusse e negoziate con ARAN prima di essere incluse nel contratto rinnovato.
